#2 , 12 apr 2011 20:43
het enige wat bepaald is, is dat een werknemer minstens 1,09 euro moet betalen voor een maaltijdcheque. De totale waarde van zo'n cheque mag maximaal 7 euro zijn. De maximale bijdrage van een werkgever is dus 5,91 euro, maar in principe mag hij er voor kiezen om zelf niks bij te dragen (wat natuurlijk niet slim zou zijn). Op een cheque van 5,58 euro is zijn bijdrage dus tussen 0 en 4,49 euro.
Het voordeel is (onder andere) afhankelijk van het loon van de werknemer, is niet simpelweg te berekenen.
De effectieve kostprijs hangt af van z'n deal met de verdeler van de maaltijdcheques. De kostprijs voor de aanmaak zal afhangen van de hoeveelheid.