#11 , 12 dec 2010 10:11
“Art.8.§ 1. Wordt eveneens als arbeidsongeval aangezien het ongeval dat zich voordoet op de weg naar en van het werk. Onder de weg naar en van het werk wordt verstaan het normale trajekt dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt, en omgekeerd...”(10 APRIL 1971. - Arbeidsongevallenwet).
Of het hier gaat om de ‘weg naar het werk’ kan betwist worden.
‘In beginsel staat de werknemer onder het gezag van de werkgever zolang hij tengevolge van het verrichten van arbeid in zijn persoonlijke vrijheid wordt beknot. De gezagsverhouding is derhalve niet noodzakelijk binnen de arbeidstijd besloten en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst valt niet steeds samen met het eigenlijk verrichten van arbeid‘(Cass. 22 februari 1993,F.Rechtspr. 1993,afl.6,5).
DIT gezag van de werkgever tijdens de vlucht dient door u bewezen.
‘De schok die de getroffene te verwerken krijgt bij de aanblik van de collega‘s en de wanorde ten gevolge van een enkele uren tevoren gepleegde overval kan wettig als een plotselinge gebeurtenis worden aangemerkt‘[Cass. 15 april 2002(De Post t. G.),R.W.2002-03,1100].
U dient ook voornoemde plotselinge gebeurtenis te bewijzen.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/