JuridischForum.be

Beste , vraag. Ik ben door arbeidsongeval jaren terug op invaliditeit gekomen. Restproblemen enz. Ik sta nog steeds bij mijn werkgever ingeschreven. Jaarlijkse loonfiche .Nu gaan deze stoppen , ze hebben het paar werknemers nog over zijn , nu hun C4 gegeven . De werkgever stopt ermee . Gebouwen en grond worden verkocht en zaak overgelaten aan koper . Nu heb ik persoonlijk nog niks gekregen van briefwisseling . Maar ik wou weten hoe dit in elkaar zit. Heb er voorheen 20 jaar gewerkt . Laatste jaren op invaliditeit. Is er dan een opzeg of iets anders ? . Vergoeding en wat erna... Mvg

Ik veronderstel dat ze je vergeten verwittigen zijn want een overnemer zal geen interesse hebben om je op de loonlijst te houden. De problematiek rond de invaliditeitsuitkering ken ik niet echt maar krijg je dan geen uitkering via ziekenbond ipv via de werkgever?

Ik veronderstel dat ze je vergeten verwittigen zijn want een overnemer zal geen interesse hebben om je op de loonlijst te houden. De problematiek rond de invaliditeitsuitkering ken ik niet echt maar krijg je dan geen uitkering via ziekenbond ipv via de werkgever?

Men kan niemand vooropzeg geven tijdens zijn ziekte, tenzij bij overmacht.
Art. 32. Behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen te niet gaan, nemen de verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomsten een einde :
§ 5° door overmacht.

Dank voor de reactie. Mvg

Men kan niemand vooropzeg geven tijdens zijn ziekte,

kan perfect, enkel wordt de opzeggingstermijn geschorst

als je enkele jaren al werkonbekwaam bent, dan kost het je werkgever in princiepe geen eurocent om je nog in dienst te houden
Het eerste jaar wel omdat er dan gelijkstelling is voor voor vakantiegeld

Je in dienst houden tot je op pensioen bent , kan hem minder kosten dan je een opzeg te geven