JuridischForum.be

Ik heb vorige maand ontslag genomen en mijn opzegperiode is 6 weken. Deze zijn begonnen vanaf deze week.

Ik heb vernomen dat indien m’n ontslag geeft, dit je recht geeft op twee halve dagen verlof in de week tijdens de opzegperiode. Klopt dit? Ik heb me laten vertellen dat dit vooral bedoeld is om tijdens de opzegperiode te kunnen gaan solliciteren. Ik heb reeds nieuw werk gevonden en mijn huidige werkgever is hiervan op de hoogte. Heb ik dan nog steeds recht op deze twee halve dagen of niet? Kan u mij hierover meer vertellen?


Ik ben bediende en werk fulltime.

alvast bedankt,

P.

Neen, uw werkgever kan u dit verlof weigeren.

Het Hof van Cassatie deed de uitspraak dat je sollicitatieverlof wel degelijk dient om een andere job te zoeken, dus dat je recht vervalt als je al een andere baan hebt gevonden. Een werkgever kan zich beroepen op deze uitspraak

En wat als je een nog betere baan wil zoeken?

Dit recht kan men je niet ontnemen.
Het probleem om onder een getekend contract uit te komen is jouw probleem en niet dat van de ontslaggevende werkgever.

Ik heb vorige maand ontslag genomen en mijn opzegperiode is 6 weken. Deze zijn begonnen vanaf deze week.

Ik heb vernomen dat indien m’n ontslag geeft, dit je recht geeft op twee halve dagen verlof in de week tijdens de opzegperiode.

Nou ja de wet zegt twee halve dagen per week, in akkoord met de werkgever kan dit gewijzigd worden in 1 dag per week.

Dit dient om je in de gelegenheid te stellen naar ander werk te zoeken.

Indien je dit aan de grote klok gehangen hebt mag je werkgever je uiteraard weigeren die 2 halve dagen vrijaf te geven. De bewijslast is echter aan hem. Verder moet je contract reeds getekend zijn bij je nieuwe werkgever.