Opzegperiode en het begrip 'jaarloon'
Geplaatst: 17 apr 2008 21:07
Ik wens mijn huidig bedrijf te verlaten.
Als ik het bedrag dat ik nu maandelijks bruto verdien x 12 doe, kom ik boven de grens van 28.580 euro. Dan is mijn opzegperiode dus sowieso in overleg met de werkgever te bepalen, met een maximum van 4,5 maand.
Als ik echter kijk naar het brutoloon van de 12 afgelopen maanden (mei '07 - april '08) kom ik niét boven die 28.580 euro, omdat ik onlangs nog maar een redelijke loonsverhoging heb gekregen.
Als in de arbeidsovereenkomstenwet staat dat er moet gekeken worden naar het jaarloon, bedoelt men dan het loon van de afgelopen 12 maanden, of het loon van de huidige maand x 12?
M'n baas zal me waarschijnlijk die 4,5 maand vragen uit te doen, wat zou ik mogelijks kunnen doen om die termijn toch te verkorten (buiten de mogelijkheid via de rechter)? Eigenlijk hang je met dit soort regel toch volledig af van de willekeur van de baas? Onderling akkoord noemen ze dat dan :)
Bedankt!
Als ik het bedrag dat ik nu maandelijks bruto verdien x 12 doe, kom ik boven de grens van 28.580 euro. Dan is mijn opzegperiode dus sowieso in overleg met de werkgever te bepalen, met een maximum van 4,5 maand.
Als ik echter kijk naar het brutoloon van de 12 afgelopen maanden (mei '07 - april '08) kom ik niét boven die 28.580 euro, omdat ik onlangs nog maar een redelijke loonsverhoging heb gekregen.
Als in de arbeidsovereenkomstenwet staat dat er moet gekeken worden naar het jaarloon, bedoelt men dan het loon van de afgelopen 12 maanden, of het loon van de huidige maand x 12?
M'n baas zal me waarschijnlijk die 4,5 maand vragen uit te doen, wat zou ik mogelijks kunnen doen om die termijn toch te verkorten (buiten de mogelijkheid via de rechter)? Eigenlijk hang je met dit soort regel toch volledig af van de willekeur van de baas? Onderling akkoord noemen ze dat dan :)
Bedankt!