JuridischForum.be

ik ben sinds 10/3 aan de slag bij een nieuwe werkgever, met dienstencheques, ik heb een proefperiode van 2 weken, ik ben echter na 1 werkdag ziek geworden, en ben het dus nu nog steeds ik heb vandaag telefoon gekregen dat de werkgeer mijn ontslag wil geven, kan hij dit zomaar? moet hij de proefperiode niet verlengen? heb ik recht op een vergoeding?
zou ik eventueel kunnen gaan stempelen tot ik ander werk gevonden heb?
ik hoop dat jullie me spoedig antw kunnen geven

alvast bedankt!

Voor arbeiders wordt rekening gehouden met de minimum
proefperiode. Deze bedraagt voor arbeiders maar zeven dagen.
Er dient dus sprake te zijn van een proeftijd van minimum zeven
dagen. Indien je arbeidsongeschikt wordt gedurende deze
eerste zeven dagen, wordt deze periode, met maximaal zeven
dagen, verlengd, uiterlijk tot de veertiende dag te rekenen vanaf en
met inbegrip van de eerste dag van de proefperiode. De arbeidsovereenkomst van de zieke arbeider kan dus beëindigd worden na
afloop van de eerste zeven dagen proeftijd zonder opzegging of
opzeggingsvergoeding. Indien de arbeidsongeschiktheid wegens
ziekte, aangevangen tijdens de eerste zeven dagen, nog voortduurt
na de veertiende dag, kan de arbeider ontslagen worden zonder
opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

Voor arbeiders wordt rekening gehouden met de minimum
proefperiode. Deze bedraagt voor arbeiders maar zeven dagen.
Er dient dus sprake te zijn van een proeftijd van minimum zeven
dagen. Indien je arbeidsongeschikt wordt gedurende deze
eerste zeven dagen, wordt deze periode, met maximaal zeven
dagen, verlengd, uiterlijk tot de veertiende dag te rekenen vanaf en
met inbegrip van de eerste dag van de proefperiode. De arbeidsovereenkomst van de zieke arbeider kan dus beëindigd worden na
afloop van de eerste zeven dagen proeftijd zonder opzegging of
opzeggingsvergoeding. Indien de arbeidsongeschiktheid wegens
ziekte, aangevangen tijdens de eerste zeven dagen, nog voortduurt
na de veertiende dag, kan de arbeider ontslagen worden zonder
opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

bedankt voor het antwoord
als hij me nu vrijdag ontslaat zou het dus betekenen dat hij eigenlijk nog 7 dagen vergoeding zou moeten betalen of begrijp ik het verkeerd?

Neen, ik vrees dat je zonder enige vergoeding ontslagen kan worden.

Wat betreft je recht op werkloosheidsvergoeding zal je moeten zien of je binnen de normen valt.