JuridischForum.be

Goedemorgen,

Ik ben momenteel opzoek naar een job tussen april en juli.
Ik solliciteerde voor een functie tussen april en juni, echter na de sollicitatie rondes kreeg ik telefoon (van de interim) dat ik de functie had maar pas vanaf 7 mei. Wat voor mij dus eigenlijk veel te laat is.
Ondertussen blijf ik op zoek naar een functie die beter deze periode invult. Kan ik echter zolang ik nog geen contract heb getekend de eerste functie weigeren?

alvast bedankt,

Ja

Kan ik echter zolang ik nog geen contract heb getekend de eerste functie weigeren?

bent u een uitkeringsgerechtigde werkloze?

Nee, nog in loondienst en zelf ontslag gegeven dus sowieso niet uitkeringsgerechtigd

Zolang u geen arbeidscontract ondertekend hebt, bent u tot niets verplicht.

Weet ook dat u een arbeidscontract waarvan de startdatum nog niet ingegaan is, reeds kan opzeggen voor het begint! Dit betekent dat u dus het contract WEL kan tekenen, en indien u toch nog iets anders vindt, VOOR 7 mei uw opzeg van een week kan geven.

Dus stel dat je al getekend zou hebben om op 7 mei te beginnen, maar je vind morgen een job waar je half april kan beginnen, dan kan je morgen ook uw ontslagbrief naar de andere werkgever sturen met een opzegtermijn van een week, die dan ingaat op 2 april. Je zal daarna nooit meer bij die werkgever moeten solliciteren, vermoed ik, maar juridisch is dit perfect in orde...

Ik ga in september terug studeren voor iets geheel anders dus ik moet hopelijk niet terug solliciteren voor dezelfde firma's

bedankt voor het duidelijke antwoord!