JuridischForum.be

Ik werk sinds 7 jaar voor een bekende winkelketen als bediende. Sinds een half jaar is er een nieuwe storemanager en zijn de problemen begonnen. Ik heb nu al geruime tijd contact met een vertrouwenspersoon. Problemen geraakten een tijdje geleden blijkbaar opgelost maar zijn 2 weken geleden terug begonnen. Op zaterdag 25/02/17 heb ik plots mijn ontslag gekregen. Ik zou een opzeg moeten doen van 3 maanden en 16 dagen. Vanaf 06/03 zou mijn opzegperiode ingaan. In de loop van deze week heb ik een aangetekend schrijven ontvangen waarin staat dat mijn opzegperiode 6 maanden is..... en dat ik verplicht outplacement moet volgen. Ik begrijp niet dat ze mij niet op staande voet ontslagen daar ik toch blijkbaar ineens niet meer voldoe aan de vereisten om daar te werken. Is dit de wettelijke opzegperiode ? Er is wel een verschil tussen 3 maanden en 6 maanden. Ik zou niet weten hoe ik het daar nog zo lang moet volhouden. Er is mij wel bij ontslag gezegd dat ik onmiddellijk mag vertrekken indien ik ander werk vind. Maar dit staat niet op papier.

Opzegtermijn kan je simuleren: bv: http://www.jobat.be/nl/artikels/bereken ... egtermijn/
Het is de normaalste zaak dat je de opzegtermijn uitdoet - de idee van de wet is niet om werknemers die niet functioneren, enkele maanden gratis cadeau te doen. Waarmee ik absoluut geen oordeel vorm over de grondslagen van jouw ontslag !!

Als je outplacement weigert, dan kan het recht op werkloosheidsvergoedingen ontzegd worden voor een duur van 4 tot 52 weken. (http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t101)

Je kan altijd een tegenopzeg doen; in dat geval wordt je opzegtermijn teruggebracht tot 4 weken (https://www.sdworx.be/nl-be/payroll/kmo ... -werknemer). Ik weet echter niet of de rva dan onmiddellijk werkloosheidsvergoedingen zal toekennen (gezien je niet de volle periode benut hebt waarin je langer tijd had om naar nieuw werk te zoeken).