ontslag na ongeval en verlof

[tokkio]

Ik ken iemand die na een klein ongeval zijn ontslag gekregen heeft.
Het zit zo, de persoon in kwestie had een klein ongeval heeft de werkgever verwittigd en het ziektebriefje binnen gedaan. Twee dagen later kreeg hij doktersinspectie en nog een dag later wilde hij terug het werk opnemen maar de baas vroeg om nog twee dagen extra verlof bij
te nemen. 's Avonds na de tweede dag kreeg hij van zijn baas telefonisch bericht dat hij ontslagen was. Kan dat zomaar ? De vakbond vind het normaal omdat hij 7 dagen uitbetaald is. Wat is het recht nu van de werknemer ?

Groetjes,
Tokkio.

[Beachcomber]

Het staat de werkgever vrij om te ontslaan wie hij /zij wil, zolang hij de wettelijke regels in acht neemt...

[tokkio]

Dat is het juist beachbomber ik weet niet of de wettelijk regels zijn nageleeft, dit is heel het verhaal;
die persoon die vrachtwagen bestuurder is werkte al 5 maanden en 10 dagen bij een transport firma ,(De baas was heel tevreden over hem,met een contract van onbepaalde duur),als hij op een vrijdag avond een klein ongeval had met zijn motor.
Wat aanvankelijk niet erg was (voet gekwetst ) was de volgende morgen slechter,de voet was dik ,en genoodzaakte een bezoek aan spoed,resultaat tot Woensdag werk onbekwaam.
Direct van uit spoed met de GSM de baas opgebeld dat hij maandag niet kon komen werken, de baas kwaad maar toch nog een vlugge genezing gewenst.
Maandagmorgen samen met zijn vrouw en op krukken het ziekenbriefje binnen gedaan.
Dinsdag controle van de bedrijfsarts die hem tot woensdag werk onbekwaam zette.
Woensdag namiddag tel van de baas of dat het ging voor donderdag te komen werken, die persoon zegde dat het geen probleem was.
Woensdag avond terug tel van de baas met de vraag of hij niet beter 2 verlofdagen zou nemen ,daar het werk veranderd was.
Donderdag morgen heeft die persoon die 2 dagen verlof gaan ondertekenen.
Vrijdag namiddag heeft men de persoon terug opgebeld met de melding dat hij ontslagen was en dat de aangetekende brief Maandag zou toekomen.
Maandagmorgen ontslagbrief gekregen,maar zonder C4, direct naar de vakbond gegaan.
Dinsdagmorgen de C4 gekregen maar zonder enige reden van ontslag ingevuld.
De vakbond heeft de C4 terug opgestuurd,met de melding dat er een ontslagreden moest opstaan.
C4 teruggekregen met vermelding van ontslag" Voldoet niet"
De zaak door de vakbond afgesloten daar de werkgever 7 kalender dagen ontslag vergoeding heeft uitbetaald, en dat hij er minder dan 6 maand in dienst was.
Mijn vraag is ; Is dit geen willekeurig ontslag?
Die persoon heeft voordien nooit geen aangetekend schrijven ontvangen dat hij zijn werk niet goed doet ,ook nooit geen werk ongeval of ongeluk gehad, ook nooit geen ontevreden klanten e.z.v.
Kan dat zo maar en wat kan hij hier tegen doen als de vakbond niet wil meewerken?
Kan hij zelf de zaak voorleggen op de rechtbank,of naar een advocaat gaan,en zouden de kosten niet hoger liggen, dan de som die hij eventueel zou kunnen ontvangen?
Dank u voor uw aandacht.
Tokkio