Vervangingsovereenkomst --> verlenging niet gewenst

[fantaflesdopke]

Mijn vriendin is op 2 januari 2007 gestart met een vervangingsoveenkomst, welke een jaar zou duren. Het betreft een vervanging wegens zwangerschap van een vast personeelslid, die een jaar zou duren gezien de sector (chemie).

De eerste 4 maanden was dit via het interimkantoor, daarna werd een contract van bepaalde duur opgesteld door haar werkgever, waarin wel degelijk melding wordt gemaakt dat het gaat om een vervanging van een vaste werknemer.

De duur werd niet gespecifieerd, echter werd van in het begin gemeld dat het zou gaan om 12 maanden, een jaar dus. Met andere woorden, op papier staat geen einddatum, maar de norm binnen het bedrijf voor een zwangerschapsvervanging is 1 jaar, en dit werd zelfs via het interimkantoor aangegeven bij aanvang van het werk.

Nu echter vraagt de werkgever of er nog 3 maanden langer kan gewerkt worden, want de vervangen werkneemster wenst haar ouderschapsverlof aansluitend en voltijds op te nemen onmiddellijk na haar reeds voorziene 12 maanden.

Hij wenst gewoon te blijven verderwerken met het oorspronkelijke contract. Wij wensen een nieuw contract, met bepaling einddatum (want dit is geweten tot op de exacte dag), aangezien mijn vriendin van plan was op 1 januari als zelfstandige te beginnen. (in bijberoep)

In dit nieuwe contract zou op zijn minst een ander uurrooster moeten opgenomen worden, immers belooft de werkgever dat er geen zaterdagwerk en overuren meer zullen zijn zoals nu het geval is, maar wij vertrouwen dit voor geen haar ... Overuren zijn niet te combineren met haar zelfstandige activiteit!


Kunnen wij, indien we geen nieuw contract kunnen verkrijgen MET aanduiding van begin- en einddatum, het huidige contract doen aflopen op de dag waarop oorspronkelijk een einde zou gekomen zijn aan de vervanging ?

Immers zal de vervangen werkneemster door een andere instantie uitbetaald worden vanaf het begin van haar ouderschapsverlof (rva ipv mutualiteit ?), wat een te bewijzen feit is.

Of zijn we hierin verkeerd aan het redeneren, en zit er niets anders op dan te dansen naar de pijpen van de baas, die ineens 3 maanden bij de duur van het contract toevoegt.

[j.demoor]

“Art.1.§ 1. Tijdelijke arbeid in de zin van deze wet is de activiteit die op grond van een arbeidsovereenkomst wordt uitgeoefend en tot doel heeft in de vervanging van een vaste werknemer te voorzien of...§ 2. Onder vervanging van een vaste werknemer wordt verstaan :1° de tijdelijke vervanging van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst in haar uitvoering is geschorst, behoudens...Art.4.Deze overeenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.De reden, alsmede in voorkomend geval, de duur van de overeenkomst en de reden van de vervanging moeten in de bij het eerste lid bedoelde overeenkomst worden opgenomen.Bij ontstentenis van een geschrift overeenkomstig het eerste en tweede lid, gelden voor deze overeenkomst uitsluitend de regels inzake de voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomsten...”(24 JULI 1987. - Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers).

‘alsmede in voorkomend geval, de duur van de overeenkomst’ houdt in dat de overeenkomst niet in elk geval de duur dient te vermelden.Vervanging wegens zwangerschap KAN zulk geval zijn.

‘de reden van de vervanging’ moest dan minstens vermelden dat het om vervanging wegens zwangerschap van mevrouw X ging,zodat aldus elke andere persoon en elke andere reden,zoals ouderschapsverlof,uitgesloten werden.

Vermits een geschrift overeenkomstig het eerste en tweede lid ontbreekt,gelden voor deze overeenkomst uitsluitend de regels inzake de voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomsten.,zijnde inzake opzegging art.37 Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.