JuridischForum.be

Art. 5

Voor zover voldaan wordt aan de hierna vermelde voorwaarden wordt een premie gelijk aan het maandloon betaald aan de bedienden.

De te vervullen voorwaarden zijn de volgende:
– verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, op het ogenblik van de betaling van de premie, behalve voor de hiernavermelde gevallen; check
– een anciënniteit hebben van tenminste zes maanden op het ogenblik van de betaling van de premie;check
–in de onderneming in dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar; voor de bedienden die in de onderneming in dienst zijn getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en die een effectieve aanwezigheid hebben van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie. check

Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, 3[vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof]3, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval.

Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijk jaar, dit wil zeggen in de maand december.

Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de datum van betaling van de premie en voor zover zij een anciënniteit hebben van zes maanden op het ogenblik van hun vertrek:
a) de bedienden die, behalve om dwingende reden, door de werkgever in de loop van het jaar werden ontslagen;
b) de gepensioneerden;
c) de bruggepensioneerden in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975), aangevuld bij de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 17bis gesloten op 29 januari 1976 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1976 (Belgisch Staatsblad van 3 juni 1976);
d) de gerechtigden van een brugrustpensioen, in toepassing van het koninklijk besluit nr. 95 van 28 september 1982 betreffende het brugrustpensioen voor werknemers – (Belgisch Staatsblad van 29 september 1982);
3[e) de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is beëindigd.]3
2[Hebben recht op een premie naar rata van de prestaties van het lopende werkjaar, de bedienden die in de loop van het jaar, zelf ontslag hebben genomen en voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen.]2

1. 1. Opzeg vervroegen naar 30/11

• 2. 11/12 van eindejaarspremie, uitbetaald einde november

• 3. VakantieGeld, wordt ook einde november betaald, "according Belgian law and PC200"

1 & 2: bedrijfsvoorheffing verschilt, maar uiteindelijke behandeling zal niet verschillen op je belastingsbrief. Dus niet echt iets om zorgen over te maken. Zal als eindjaarspremie zijn trouwens. Je verliest 1/12e bruto én netto, bij afrekening van de belastingen zal gekeken worden naar je totale loon.
punt 3: is gewoon om zich veilig te stellen, maakt geen verschil. Je moet zowel enkel vakantiegeld (voor 4 dagen dit jaar + BIJNA 4 weken volgend jaar) als dubbel vakantiegeld (voor BIJNA 4 weken volgend jaar)

(bijna = 11/12e)

Bij nieuwe werkgever kan je idd 4 dagen nog opnemen.