JuridischForum.be

heb enige tijd geleden een contract ondertekend dat begin juni zou ingaan. Maar wil daar nu onderuit wegens familiale omstandigheden. Ik zou gewoon bij mn huidige werkgever blijven. Hoe kan ik dit best aanpakken? Mogelijke gevolgen?

Is het een contract van onbepaalde duur? In dat geval kan u het contract probleemloos opzeggen zonder vergoeding te moeten betalen.

Inderdaad, onbepaalde duur. Gewoon schriftelijk opzeggen dan?

Best

Nog een vraagje hieromtrent. Wat vermeld ik dan best in de opzegbrief?

Is er een opzegtermijn? Die loopt dan nog voor ik effectief van start ga?

Hoe werkt dit?

Opzegtermijn bedraagt 1 week (als ik me niet vergis). Als het ontslag nu gegeven wordt, kan de opzegtermijn reeds beginnen en kan het contract inderdaad gewoon opgezegd worden nog voor het begonnen is. (zie ook: http://www.jobat.be/nl/artikels/contrac ... e-nog-weg/" onclick="window.open(this.href);return false;).

Schrijf dus gewoon een normale ontslagbrief: biedt je ontslag aan en vermeld dat uw wettelijke opzegperiode van één week begint op bijvoorbeeld 27/04/2015. Voor de beleefdheid kan u misschien uitleggen waarom u dit doet en u excuseren voor eventuele problemen dit dit met zich mee brengt bij de nieuwe werkgever.

Stuur je ontslabrief aangetekend naar uw nieuwe wergever.

Kleine aanvulling: ik ga er bij mijn antwoord van uit dat er geen proefperiode is. Als dit er wel is, weet ik niet of het nog zo eenvoudig is...

Bedankt voor uw antwoord. Er is inderdaad geen proefperiode

Bedankt voor uw antwoord. Er is inderdaad geen proefperiode

In dat geval moet je enkel je opzegperiode uitdoen, en dit kan perfect voor aanvang van de arbeidsovereenkomst...

Kleine aanvulling: ik ga er bij mijn antwoord van uit dat er geen proefperiode is. Als dit er wel is, weet ik niet of het nog zo eenvoudig is...

die proefperiode is er dan juridisch gezien niet

Proefperiode bestaat sowieso juridisch niet meer.

Proefperiode bestaat sowieso juridisch niet meer.

Ah, OK. Voila, weer wat bijgeleerd vandaag .

Proefperiode bestaat sowieso juridisch niet meer.

Ah, OK. Voila, weer wat bijgeleerd vandaag .

in de context van de vraag klopt het, maar dat een proefperiode helemaal niet meer bestaat wat mag ik dan afleiden uit het art 5
24/7/1987→ interimwet
Art. 5.Behoudens strijdige overeenkomst worden de eerste drie arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Tot bij het verstrijken van die tijdsduur mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.

Dit is enkel voor uitzendcontracten.

P.

ik zit in dezelfde situatie. Dus als ik het goed begrijp, indien de einddatum van de opzegtermijn valt vòòr de aanvangsdatum van het contract, wordt die opzeg van één week niet effectief gepresteerd?