JuridischForum.be

Beste,
Een probleem dat vandaag gesteld is bij een collega-vriend 'X'.
X wil op 1/9/2006 gedurende 3 maanden op tijdskrediet om een wereldreis te maken. Om de planning op het werk niet tezeer in het honderd te laten lopen, verwittigt hij de directie op 1/9/2005, dus een jaar op voorhand. Hij laat zijn een dubbel van zijn aanvraag tot tijdskrediet ondertekenen door de HR verantwoordelijke.
Nu krijgt 'X' zijn ontslag wegens re-organisatie en bezuinigingen.
Heeft hij recht op een hogere ontslagvergoeding?

Zoals ik de brochure van de RVA lees, is de werknemer beschermd van zodra hij zijn aanvraag tot tijdskrediet gedaan heeft. Echter, ik lees ook dat de aanvraag tot tijdskrediet 6 (of 3) maanden voor de aanvang van het tijdskrediet moet gebeuren.

Wordt er bedoelt 'ten laatste 6 maanden', of 'ten vroegste 6 maanden'?

Wie kan ons verderhelpen?

Bedankt,

Jan

Art. 20. ? 2. De werkgever mag geen handeling verrichten die tot doel heeft eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking behalve om een dringende reden,...? 3. Dit verbod om eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking geldt vanaf de datum van de schriftelijke kennisgeving...Tenzij de werkgever en de werknemer andere regelingen overeenkomen ingevolge artikel 12, gaat het verbod op zijn vroegst in 3 maanden v??r de gewenste begindatum van de periode van schorsing of onderbreking...(19 december 2001, CAO 77bis,tijdskrediet, loopbaanvermindering)