Ontslag CAO 26 / VIP
Geplaatst: 27 jul 2007 23:22
Beste mensen,
Ik ben mindervalide.
Ik werkte van 5/11/2005 tot 23/4/2007 onder de CAO 26 / VIP
bij een bedrijf in Tienen. Bedrijf gebruikte de VIP regeling.
In Maart 2007 werft men een nieuwe (valide) collega aan.
Deze moet buiten zijn nieuwe job mijn werk erbij nemen.
Na de intrek van deze werknemer plaatst men mij over naar
een andere site van het bedrijf. Men geeft mij de opdracht om mijn compleet takenpakket in die nieuwe vestiging uit te schrijven , een lijst van belangrijke telefoonnummers toe te voegen etc..etc... zodat de persoon die mij zou vervangen als ik in verlof was volledig zelfstandig zou kunnen werken. Na 1 week aldaar ontslaat men mij.
Reden (onofficeel, maar door de bedrijfsleider mondeling aan mij overgemaakt: Te Duur) het niet hebben van een rijbewijs voor een heftruck. Wat ik onmogelijk kon hebben/behalen door mijn handicap.
Op CV4 staat: voldoet niet meer aan het veranderend functieprofiel.
Ik wist niet beter dan dat mijn ontslag terecht was. Echter, vandaag kreeg mijn baas een telefoontje (inside info) van het Vlaams Fonds dat hij 10.000 euro subsidie die hij had ontvangen diende terug te betalen wegens onterecht ontslag.
Mijn vragen:
Was mijn ontslag inderdaad onterecht?
Welke zijn de voorwaarden voor een werkgever om iemand onder CAO 26 / VIP te kunnen ontslaan, of waarom mag hij je net niet ontslaan?
Kan ik dit ontslag (indien onterecht) alsnog aanvechten voor de arbeidsrechtbank?
Zo ja, hoe kan dat goedkoop, want ik leef nu na 4 jaar revalidat en 1,5 jaar werk weer van een uitkering.
En wat zijn dan de gevolgen? Moet hij me weer in dienst nemen? Of een schadevergoeding betalen? Alle adviezen welkom.
Ik ben mindervalide.
Ik werkte van 5/11/2005 tot 23/4/2007 onder de CAO 26 / VIP
bij een bedrijf in Tienen. Bedrijf gebruikte de VIP regeling.
In Maart 2007 werft men een nieuwe (valide) collega aan.
Deze moet buiten zijn nieuwe job mijn werk erbij nemen.
Na de intrek van deze werknemer plaatst men mij over naar
een andere site van het bedrijf. Men geeft mij de opdracht om mijn compleet takenpakket in die nieuwe vestiging uit te schrijven , een lijst van belangrijke telefoonnummers toe te voegen etc..etc... zodat de persoon die mij zou vervangen als ik in verlof was volledig zelfstandig zou kunnen werken. Na 1 week aldaar ontslaat men mij.
Reden (onofficeel, maar door de bedrijfsleider mondeling aan mij overgemaakt: Te Duur) het niet hebben van een rijbewijs voor een heftruck. Wat ik onmogelijk kon hebben/behalen door mijn handicap.
Op CV4 staat: voldoet niet meer aan het veranderend functieprofiel.
Ik wist niet beter dan dat mijn ontslag terecht was. Echter, vandaag kreeg mijn baas een telefoontje (inside info) van het Vlaams Fonds dat hij 10.000 euro subsidie die hij had ontvangen diende terug te betalen wegens onterecht ontslag.
Mijn vragen:
Was mijn ontslag inderdaad onterecht?
Welke zijn de voorwaarden voor een werkgever om iemand onder CAO 26 / VIP te kunnen ontslaan, of waarom mag hij je net niet ontslaan?
Kan ik dit ontslag (indien onterecht) alsnog aanvechten voor de arbeidsrechtbank?
Zo ja, hoe kan dat goedkoop, want ik leef nu na 4 jaar revalidat en 1,5 jaar werk weer van een uitkering.
En wat zijn dan de gevolgen? Moet hij me weer in dienst nemen? Of een schadevergoeding betalen? Alle adviezen welkom.