JuridischForum.be

Mijn man was werkzaam als chauffeur in een tapijtenbedrijf. Omdat er steeds meer werkloosheid is (die dan als vakantiedag wordt ingeschreven) keek hij uit naar ander werk. Hij mocht per 2 juli beginnen in een ander bedrijf, op voorwaarde dat hij onmiddellijk kon beginnen. Hij heeft telefonisch zijn ontslag ingediend (was tijdelijk werkloos verleden week). Nu weigert de baas zijn loon van juni uit te betalen. Mag dat?

?Art.37.? 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te be?indigen door opzegging aan de andere...Indien de opzegging uitgaat van de werknemer, geschiedt de kennisgeving van de opzegging, op straffe van NIETIGHEID, door afgifte aan de werkgever van een geschrift. De handtekening van de werkgever op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving. De kennisgeving kan ook geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot...?(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Uit ?Hij heeft telefonisch zijn ontslag ingediend ? volgt dat dit ontslag NIETIG is,zodat uw man werkverlating pleegt.

?Een vergrijp of verzuim dat onverenigbaar is met de verdere uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zoals zij te goeder trouw moest begrepen worden door de partijen, VERBREEKT deze overeenkomst. Dit zal het geval zijn wanneer een partij een der belangrijke of hoofdzakelijke verplichtingen op duurzame wijze naast zich neerlegt, zoals in casu de #werkverlating gedurende 7 dagen zonder enige verwittiging noch rechtvaardiging, waardoor de gezondheid van tientallen bejaarde personen in gevaar werd gebracht?(Arbh.Brussel 23 december 1975,R.W. 1976-77,96).

De werkgever kan voor deze verbreking SCHADEVERGOEDING vorderen.

?Art.23.Op het loon van de werknemer mogen alleen in mindering worden gebracht:...Art.42.Onverminderd de artikelen 269 tot 274 van het Strafwetboek, worden gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met geldboete van 26 tot 500 frank of met een van die straffen alleen:1? de werkgever,zijn aangestelden of lasthebbers die zich schuldig hebben gemaakt aan overtreding van de artikelen...23...?(12 APRIL 1965. - Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers).

Indien de werkgever spijts uw aandringen weigert het loon te betalen voor het gepresteerde werk,leg dan klacht neer bij Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ?Juridische aard? op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.

Bedankt voor de inlichtingen. 'k Had ondertussen ook al eens m'n licht opgestoken bij een vakbond.

De werkgever kan het loon niet inhouden.
Als de werkgever een schadevergoeding eist voor niet presteren van een opzeg dan mag hij dit niet doen door loon in te houden van de maand juni. Als jullie geen schadevergoeding betalen dient de werkgever die via de arbeidsrechtbank op te eisen. Uw man heeft ook nog recht op zijn maaltijdcheques

Dus ga ik maandag alles afhalen. 'k Vind het echt decadent dat er woensdag een verjaardagsfeest voor de zoon gegeven wordt van 8 u 's avonds tot de middag erna met 130 genodigden (we zijn buren) en ze ons tijdens het week-end zonder geld zetten.