JuridischForum.be

Hallo

Even een vraagje. Mijn man werkte met een bediendecontract. Hij heeft vorige maand zijn ontslag gekregen voor de 6 maanden proefperiode ten einde waren. Hij werkte er eerst als interimkracht (3maanden) en zijn proefperiode vanaf zijn vast contract zou maar 3 maanden geweest zijn. Hij is in de periode dat hij daar werkte ook op vakantie geweest. De vraag is nu: tellen die dagen van verlof mee in je proefperiode of moet je die eraf halen? M.a.w: stel dat hij 6 maanden heeft gewerkt en daarvan 20 dagen (dus 1 maand) verlof heeft opgenomen tellen die vakantiedagen mee in de proefperiode of moet je dan eigenlijk 7 maanden gewerkt hebben om alsnog aan die 6 maanden te komen?

welke duur van proefperiode staat vermeld in de arbeidsovereenkomst 3 maanden of 6 maanden?


arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
67§ 3. Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt geschorst, wordt de proeftijd met een periode gelijk aan die van de schorsing verlengd.

3 maanden staat er in zijn contract... En vakantie wordt dan aanzien als schorsing van het contract als ik het goed heb begrepen?

een proefperiode na interim is rechtsgeldig. Vakantie wordt idd als schorsing aanzien.

Vakantie wordt idd als schorsing aanzien.

in uw geval : op voorwaarde dat je vakantie hebt genomen tijdens de proefperiode van je huidige arbeidsovereenkomst en niet in de periode je werkte als interimer