JuridischForum.be

Beste forumleden

Na een lange tijd van werkloosheid (16/07/2010 - 03/02/2013), met enkel interimjobs tussenin (maar nooit meer dan 4 weken) mocht ik op 04/02/2013 beginnen bij een bedrijf via een IBO contract. Hierna heb ik mijn bediendencontract gekregen op 10/06/2013 met nog een proefperiode van 6 maanden van onbepaalde duur.

Echter blijkt nu dat mijn werkgever financieel in zeer nauwe schoentjes zit en ik zou dus ook graag dit zinkend schip willen verlaten aangezien hij moeite heeft met mijn loon uit te betalen.

Als hij mij toch ontslaat welke rechten heb ik dan nog op vlak van stempelgeld? Ik ben ondertussen getrouwd op 10/08/2013. Dus mijn stempelgeld zal wel een heel deel lager liggen als daarvoor? Of krijg je nog eerst
een paar maanden stempelgeld gelijkgesteld aan je loon? (van horen zeggen).

Groeten

hangt af van je volledig werkverleden. Hij kan je nu moeilijk ontslaan indien nog in beshcerming IBO, het kan zijn dat je in dit geval best zo lang mogelijk in dienst blijft. Dat loon kan je achteraf nog zonder problemen opeisen.

Dus het beste is misschien eens bij de vakbond langsgaan en navragen?

ja. Getrouwd zijn of niet maakt trouwens niks uit, het is de feitelijke situatie die telt (al dan niet samenwonen)