JuridischForum.be

Beste,

Het bedrijf waar ik werk is recent overgenomen door een ander bedrijf. Nu zal ik daardoor 30 km verder dan mijn huidige werklocatie moeten gaan werken.
Ik zie dat echter niet zitten en nu vraag ik me af of de werkgever dan niet verplicht is mij te ontslaan (en niet dat ik zelf moet ontslag nemen want dan kan ik niet gaan stempelen als ik nog geen werk heb bij mijn vertrek)?

Alvast bedankt en mvg,
Anne

staat er in de arbeidsovereenkomst iets over de werklocatie?

In verband met de werklocatie staat er in de AO het volgende:
"De zetel van de Werkgever is gevestigd te xxxx, te 1831 Diegem en kan worden overgebracht naar elke andere plaats in België. De functie houdt verplaatsingen in België en eventueel daarbuiten in. "

staat er ook dat je moet werken op de zetel van de werkgever? Wat is de reisafstand (dus in tijd)?

“Art.20.De werkgever is verplicht : "1°. de werknemer te doen arbeiden op de wijze,tijd en PLAATS zoals is overeengekomen..."(3 juli 1978 Arbeidsovereenkomstenwet).

‘De partij die eenzijdig een belangrijke wijziging in de overeengekomen arbeidsplaats aanbrengt,beëindigt de overeenkomst onrechtmatig,tenzij uit de overeenkomst of uit de aard van de dienstbetrekking of van de uitgeoefende functie kan worden afgeleid dat de partijen de arbeidsplaats niet als een essentiëel bestanddeel van de overeenkomst hebben beschouwd. Hiertoe dient de rechter niet vast te stellen dat de partij die de overeenkomst wijzigt ook de wil had ze te beëindigen‘(Cass. 27 juni 1988,R.W. 1988-89,846-847,J.T.T. 1988,492,noot).

‘Wanneer de werkgever eenzijdig een belangrijke wijziging aanbrengt aan een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst,kan dit worden beschouwd als een ontslag.De werknemer kan dan ofwel het onmiddellijk ontslag inroepen,ofwel de overeenkomst tijdelijk verder zetten in de nieuwe omstandigheden en de werkgever binnen een redelijke termijn in gebreke stellen die wijziging ongedaan te maken op straffe van het inroepen van ontslag.Als de werkgever die wijziging na de gestelde termijn handhaaft,zal de overeenkomst eindigen op het ogenblik dat de werknemer de beëindiging vaststelt‘[Cass. 7 mei 2007(V.E.D./C.V.A.),R.W.2007-08,1673-1676,Noot RAUWS,W.,Het tijdstip van het ontslag in geval van de belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst].

‘Nu zal ik daardoor 30 km verder dan mijn huidige werklocatie moeten gaan werken.’ zal mijns inziens niet als ‘belangrijke wijziging’ aanzien worden door de rechter.

Bedankt voor de info!