JuridischForum.be

Hallo,

mijn dochter doet vakantiewerk sinds 1juli dit jaar in de delhaize. Bij de informatiedag van 29juni heeft ze duidelijk vermeld dat ze ook weekendwerk doet om de twee weken. Dat was geen probleem zei de baas. Nu heeft ze haar uren gekregen en houden ze dus geen rekening met haar weekendwerk.
Hoe kan ze dit oplossen door toch in orde te zijn met alles?
Want die dag zaterdag kan ze niet gaan werken dan in de delhaize door haar weekendwerk.
Het gaat hier om maar 1 dag in een ganse maand.

Mvg

wat staat in haar arbeidsovereenkomst van delhaize qua uren?

Misschien heeft de baas dit weekendwerk gewoon over het hoofd gezien bij de planning? Heeft uw dochter al gewoon met de baas gepraat om hem eraan te herinneren dat ze weekendwerk doet en hem gevraagd of de planning kan aangepast worden?

@ JPV geen vaste uren, of vrije dag. alleen de melding dat de uren 14dagen op voorhand worden gegeven.

@Tom heeft ze al gedaan. Hij wilt er niet van horen en had gezegd als ze niet komt opdagen ze hun conclusie wel trekken voor volgend jaar. Maar volgend jaar is het probleem niet, ik wil gewoon weten hoe we dit kunnen/moeten oplossen zodat we met alles ook in ons recht zijn en inorde blijven .

Mmm, niet netjes van de baas om geen rekening te houden met mondelinge afspraken. Uw dochter had beter in het arbeidscontract laten opnemen dat ze geen shiften in het weekend moest doen, maar ja, da's een beetje vijgen na pasen, natuurlijk.

Mogelijke oplossingen:
1. Bij haar andere werk vragen of ze andere dagen kan doen.
2. Haar studentenjob bij Delhaize opzeggen (als het een contract van een maand of minder is, is de opzeg maar één dag), via AS.