JuridischForum.be

Ik ben sinds 1 april in mijn opzegtermijn (uitbetaald-hoef niet te gaan). Ik heb dit jaar nog geen vakantie genomen.

Als je van werkgever verandert neem je die 20 dagen mee naar de nieuwe werkgever dacht ik. Is dat na ontslag ook zo of betalen ze die helemaal uit?

Beiden eigenlijk.

Je oude werkgever dient je het loon te geven voor je vakantiedagen. Je nieuwe werkgever kan dan :

- Je verlof voor de dagen waar je recht op had niet uitbetalen, tenslotte heeft werkgever Y die al betaald.
- Je vragen het vakantiegeld door te storten, waarna hij je - zoals vanouds - ook betaald wordt voor die vakantiedagen.

Ik heb tot op heden alleen maar het 1ste geval gekend, van sommigen heb ik echter de 2de mogelijkheid vernomen.

Maar ik kan in principe bij een nieuwe werkgever die 20 dagen vakantie nog nemen? Mijn man beweert namelijk dat ik geen verlof ga hebben, terwijl ik tot nu toe toch steeds voltijds gewerkt heb.

Momenteel heb ik nog niets nieuw, maar ik hoop het toch snel te vinden...

je blijft idd recht hebben op het nemen van je 20 dagen vakantie.

Zoals JPV zegt. Het recht op dat verlof blijf je hebben, of je voor die dagen ook uitbetaald wordt hangt af van wat je nieuwe werkgever doet.

1 van mijn ex-werkgevers heeft indertijd bijvoorbeeld het geld in mindering gebracht gedurende de maanden juli & augustus. 2x een kleine 600 €.