JuridischForum.be

Ik ben geheel onverwacht zeer recent ontslagen met verbrekingsvergoeding ten belope van 3 maand.
Ik heb reeds op het forum gelezen dat deze verbreking onmiddellijk ingaat en niet vanaf de 1e van de maand daarop.
Nochtans had mijn werkgever het speciaal 3 werkdagen voor het einde van deze maand gegeven, ofwel is dit dan louter toeval geweest?
Ook ik moest de dag nadien niet meer komen...
Ik had mijn ecocheques van 2011 nog niet ontvangen, mag ik er dan vanuit gaan dat ik deze samen met de verbrekingsvergoeding ga krijgen of is mijn werkgever niet meer verplicht deze te geven?
Ik heb gelezen dat het werkgeversgedeelte van maaltijdcheques ook in de verbrekingsvergoeding moet zitten, maar wat met "kosten eigen aan de werkgever"?

Ik heb nog maar enkele dagen wettelijk verlof opgenomen dit jaar, mijn overige dagen zal ik deze nog kunnen opnemen bij mijn nieuwe werkgever dit jaar of ben ik deze kwijt?

Alvast bedankt voor een spoedig respons.

zal ofwel toeval zijn ofwel om te checken of je niet toevallig zelf eerst ontslag zou geven?

ecocheques zal je idd samen met de verbrekingsvergoeding moten kirjgen, indien die slaan op 2011

En wanneer moet deze verbrekingsvergoeding aan mij betaald worden?

in principe "onmiddellijk", in de praktijk zal je normaal moeten wachten tot je het loon van de maand mei krijgt.

En wat indien de werkgever niet betaald?

werkgever in gebreke stellen, eventueel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen aanvragen via vakbond, later eventueel gerechtelijke procedure beginnen.