JuridischForum.be

Ik ben op mijn werk vanaf deze week benoemd in een nieuwe, beter betaalde, functie. Ik werkte hier voordien al 2 jaar.
Nu heb ik papieren gekregen om mijn vorig contract met wederzijds akkoord te beeindigen. En ook een nieuw contract voor mijn nieuwe functie.

Nu zie ik in dit nieuw contract een clausule staan die zegt: "De werknemer stemt ermee in zijn woonplaats bij een toekomstige wijziging bij voorkeur in het arrondissement *** te vestigen.

Dit sprong mij nu meteen in het oog. Ik heb mijn contract van 2 jaar geleden hier nu niet bij mij liggen, maar ik twijfel of dat er vorige keer ook in stond. Nu is het zo dat ik in die 2 jaar een vriendin heb gekregen, die uit Oost-Vlaanderen komt (ik ben van W-Vl). Nu weten ze dat hier ook, en weten ze ook dat wij nog niet 100% weten waar we later definitief zullen wonen (ook afhankelijk van waar vriendin vast zal werken). Ik vermoed zo dat ze dit daarom hierin hebben gezet.

Ik moet zeggen dat er hier vroeger zelfs een regel was, dat wie ver weg ging wonen, hier niet meer mocht werken. Ondertussen bestaat die regel niet meer, waarschijnlijk omdat ze dat wettelijk niet kunnen. Maar ze prefereren het wel duidelijk, en ik denk dat niemand die hier werkt meer dan 35 km hiervandaan woont.

Vraag is nu wat er kan gebeuren als ik, zeg maar pakweg, in Gent ga wonen binnen 3-5 jaar? Kunnen ze me iets maken omdat ik dit contract getekend heb? Ik vind het alleszins een rare clausule, vooral omdat er 'bij voorkeur' in staat. Dit zorgt er volgens mij voor dat heel dat artikel niets van waarde heeft. Want wat is 'bij voorkeur' ? :s

waarom een nieuw arbeidsovereenkomst als je naar een andere functie gaat ?
ik denk dat ze ook een bijlage kunnen toevoegen ...

Die "bij voorkeur" verplicht u inderdaad tot niets. Het zal geen reden voor ontslag kunnen zijn als u zich toch ergens anders vestigt. Onthoud echter wel dat een werkgever geen enkele reden nodig heeft om u te ontslaan, zolang hij de wettelijke opzegperiode respecteert. Dus als er echt héél zwaar getilt wordt aan uw woonplaats, moet je steeds incalculeren dat uw wergever u op een normale manier (= met opzeg) ontslaat als je je toch niet in de buurt vestigt.

Er zijn kleine werkgevers die liever werknemers niet te ver wonen, en dit omdat er reisvergoeding moet betaald worden en dit is soms niet onbelangrijk als je 60 a 80 km van je werk woont.
Bij grote werkgevers heeft dit geen belang.

Er zijn ook kleine werknemers die niet veel te kiezen hebben als ze nu bijvoorbeeld huren en een eigen woning willen kopen. De huizen liggen niet voor het oprapen, hoor. Ik kan er van meespreken...

Zie :
http://books.google.be/books?id=SgY15RQ ... ng&f=false" onclick="window.open(this.href);return false;