JuridischForum.be

In de praktijk valt het meer en meer voor dat werkgevers dure werknemers proberen weg te "pesten" - dit is immers heel wat goedkoper dan een regulier ontslag. Het argument "goedkoop" is er trouwens maar eentje, immers men vermijdt ook complicaties rond vertrouwelijkheid, interne communicatie, praktische afhandeling, vakbond en logistiek (pc, internet, bedrijfswagen,ed).

Dit fenomeen is voor geen van de beide partijen goed. De werknemer graaft zich verder in, de werkgever begeeft zich wel op zeer gevaarlijk drijfzand (familiale sfeer,...).

Wat doe je eraan... hoe kom je eruit?

In de praktijk valt het meer en meer voor dat werkgevers dure werknemers proberen weg te "pesten" - dit is immers heel wat goedkoper dan een regulier ontslag. Het argument "goedkoop" is er trouwens maar eentje, immers men vermijdt ook complicaties rond vertrouwelijkheid, interne communicatie, praktische afhandeling, vakbond en logistiek (pc, internet, bedrijfswagen,ed).

Dit fenomeen is voor geen van de beide partijen goed. De werknemer graaft zich verder in, de werkgever begeeft zich wel op zeer gevaarlijk drijfzand (familiale sfeer,...).

Wat doe je eraan... hoe kom je eruit?

Ligt het aan mij of kan ik mij u situatie niet goed schetsen? Wat wil je precies bereiken, in welke positie staat u, wat is het concreet probleem?

het is al een oude vraag, maar toch nog een reactie er op voor de mensen die nooit in zulke gevallen hebben gezetten. Juridisch kan je niets doen als het niet onder de wet van pesten op het werk valt, en die wet kan je dan ook nog niet eens gebruiken in kleine bedrijven. Het probleem, baas wil werknemer weg maar zonder hem zelf zijn ontslag te geven. dus begint hij deze werknemer de vuilste en rotste jobjes tegeven. is maar ??n oplossing voor , ander werk zoeken.