JuridischForum.be

als je een contract bij een bedrijf getekend hebt als bediende, weliswaar een proefcontract van 6maanden, maar je krijgt een andere en veel betere aanbieding bij een ander bedrijf, kan je dan zomaar je proefcontract bij het vorige bedrijf opzeggen? Zo ja, welke stappen moet je daarvoor ondernemen en welke wetten zijn hier van toepassing?

niemand??

't is niet uitzonderlijk dat het hier een dagje duurt eer je reactie krijgt, 't is vakantie voor iedereen .

Wat heb je getekend? Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maand of een contract van bepaalde duur van 6 maand (als proef voor een eventueel later contract)?

“Art.32.Behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen te niet gaan, nemen de verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomsten een einde :1° door afloop van de termijn...Art.37.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere.Art.40.§ 1. Is de overeenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk aangegaan, dan is de partij die de overeenkomst beëindigd zonder dringende reden vóór het verstrijken van de termijn, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen, die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn, zonder echter het dubbel te mogen overtreffen van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn, die in acht had moeten worden genomen, indien de overeenkomst zonder tijdsbepaling was gesloten.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

Uit ‘weliswaar een proefcontract van 6maanden’ leid ik af dat het een overeenkomst van BEPAALDE duur is.

Indien u die overeenkomst toch beëindigt vóór het verstrijken van de termijn, dan bent u gehouden de andere partij een vergoeding te betalen, die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn.