JuridischForum.be

Eind deze maand verlaat ik dus mijn huidige werkgever. Mijn 19 dagen verlof die ik over heb (van de 20) worden uitbetaald.

BIj mijn nieuwe werkgever (bank) heb ik x aantal bankholiday's (heb iets van 31.5 dagen verlof).

Zullen deze betaald zijn of niet?

hangt af van hoe die vakantiedagen opgebouwd zijn.

Nieuwe werkgever:

20 dagen verlof
6 dagen recup (omdat ik 1 uur/week langer werk)
4 dagen bankholiday (overal is bank gesloten) VAST
1.5 dag extra recup

19 dagen blijven behouden
6 dagen recup gedeeld door aantal werkdagen in jaar, maal aantal overgebleven werkdagen bij indiensttreding
dagen bankholiday als ze voorkomen
vanwaar komt die 1.5 dag extra?

19 dagen blijven behouden
6 dagen recup gedeeld door aantal werkdagen in jaar, maal aantal overgebleven werkdagen bij indiensttreding
dagen bankholiday als ze voorkomen
vanwaar komt die 1.5 dag extra?

Die 1.5 dag komt omdat we vaak na-uurse vergaderingen hebben.

Ter compensatie krijgen we die 1.5 dag (ook recup dus)

Met andere woorden:

19 + (6*7/12) + bankholdays + (1.5 * 7/12)

= 19 + 3.5 + bankholdays + nog klein beetje
en die 19 zijn reeds uitbetaald dus die 3.5 recup + bankholdays zijn betalend voor mijn nieuwe werkgever

Opgelet: die 19 dagen worden normaal terug van uw loon afgehouden, aan het meest voordelige (lees: minste) loon van vorige of nieuwe werkgever.

Normaal, maar dat is niet zeker.

Als ze afgehouden worden van mijn eerste loon, dan heb ik ze betalend als ik ze ze in het loop van het jaar neem .

Is dit ook zo met het dubbel vakantiegeld (reeds opgebouwd voor volgend jaar)?

Dacht van wel.