JuridischForum.be

Graag had ik jullie mening gehoord over volgende situatie::

Vorige week kreeg ik een aangetekend schrijven van mijn werkgever, welke vermeld dat hij onze overeenkomst beëndigd. Verder zal er een opzeggingstermijn van 3 maanden worden gehanteerd, die ingaat op 1 december 2010.

Nu is de relatie momenteel niet meer was ze is geweest en bekijk ik de mogelijkheid om snel afscheid van elkaar te nemen. Hiermee bedoel ik dat ik niet langer aanwezig zal zijn op het werk, maar wel uitbetaald zal worden voor een bepaalde periode. De werkgever wil echter niet de volle 3 maanden uitbetalen, doch hebben beide partijen er geen nood aan om nog 3 maanden met elkaar samen te werken.

Ik als werknemer wens me veilig te stellen naar (mogelijk) toekomstige uitkeringen toe, en weet dat ik zeker geen uitkeringen zal ontvangen in de periode van 3 maanden. Toch stel ik me vragen wat de situatie dan zou zijn na die 3 maanden.

Mijn wensen in deze situatie:
o wenst uitbetaald te worden voor minimaal 8 weken zonder aanwezigheid
o wenst 4 weken later (8w+4w = 3maanden) aanspraak te kunnen maken op uitkeringen (indien nodig uiteraard)

Dit zal je toch met je werkgever moeten overeenkomen, denk ik. De wet voorziet dat je recht hebt op drie maanden opzeg, maar de werkgever kan dan eisen dat je je werk nog drie maanden doet. Als dit echt niet meer mogelijk is en je werkgever wenst je niet meer op het werk, moet hij toch die drie maand uitbetalen. Als jij echter niet meer wil komen, kan je je tegenopzeg geven. Als je beiden vind dat het beter is dat je niet meer komt, moet je overeenkomen met je werkgever.

hey Tom

het gaat ook meer over de periode na de 3 maanden. Heb ik dan recht op een uitkering als we er onderling zijn uitgekomen wat de vergoeding is?

hey Tom

het gaat ook meer over de periode na de 3 maanden. Heb ik dan recht op een uitkering als we er onderling zijn uitgekomen wat de vergoeding is?

Waarom zou je na je wettelijke opzegtermijn geen recht hebben op uitkering? Het is toch je werkgever die jou ontslag geeft? Het feit dat je een overeenkomst hebt met je wergever in verband met de opzeg doet geen afbraak aan het feit dat je ontslag GEKREGEN hebt, en bijgevolg recht op een uitkering.

Mogelijk heb je ook sneller (vlak na de opzegperiode) recht op een uitkering als je een kortere opzegperiode overeenkomt en deze op papier staat, maar hier ben ik niet helemaal zeker van. Dat zullen specialisten je zeker kunnen vertellen.

In ieder geval: wat zeker is, is dat je recht hebt op een uitkering NA de wettelijke opzegperiode van 3 maand, indien je je ontslag krijgt.

Mogelijk heb je ook sneller (vlak na de opzegperiode) recht op een uitkering als je een kortere opzegperiode overeenkomt en deze op papier staat,

dit zeker al niet art 7§12 wet 28/12/1944 , het is tricky tricky om een onderlinge overeenkomst te sluiten over een kortere opzeggingstermijn omdat je dan werkloos word afhankelijk van je wil op dat moment

je wordt niet werkloos afhankelijk van je eigen wil (je ontslag is er nu eenmaal al) op voorwaarde dat je uitkeringsaanvraag na de periode van 3 maanden is.

Ga gewoon nooit akkoord om het ontslag te veranderen in een "einde van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord". Behou dus het ontslag, maar ga in een aparte overeenkomst akkoord dat je geen 3 maanden opzeg meer moet doen, maar in ruil je jezelf tevreden stelt met slechts 2 maanden opzegvergoeding.

Er zijn 3 mogelijkheden :
1 Uw werkgever laat u de opzegtermijn nog presteren en betaalt uw normale loon.
2 De werkgever stelt u vrij van verdere prestaties en betaalt een opzeggingsvergoeding voor de resterende opzegtermijn.
( een combinatie van 1 en 2 kan ook vb. nog 1 maand werken en 2 maanden opzeggingsvergoeding)
3 Indien punt 1 kunt u NADAT u een nieuwe job heeft gevonden een tegenopzeg doen waarbij de oorspronkelijke opzeggingstermijn wordt gehalveerd (naar 1,5 maanden in uw geval)

Werkloosheidsuitkering vooraleer de (wettelijke) 3 maanden opzeg verstreken zijn kan sowieso niet, ook niet indien u een gereduceerde opzegvergoeding bent overeengekomen.
Na die periode wel, indien u buiten uw eigen toedoen werkloos bent geworden.

Indien u de opzegtermijn dient te presteren heeft u per week recht op 2 halve dagen (of 1 volle dag) betaald sollicitatieverlof tot u een nieuwe job heeft gevonden, nadien volgens de rechtspraak niet meer.