JuridischForum.be

none

ja, je moet de instructies van je werkgever opvolgen, (tenzij ze natuurlijk onwettelijk zijn).

none

je kan nog niet weten of de reden van een ontslag ongegrond is als je nog niet ontslagen bent. (en zelfs dan, een ongegrond ontslag is quasi niet strafbaar, zolang het niet discriminerend is of onwettelijk (héél simpel gesteld))

Een werkgever kan je bij wijze van spreken ontslaan omdat hij dit weekend een roze olifant gezien heeft. Zal niet onwettelijk zijn.

JPV heeft gelijk. Bij bedienden is het heel moeilijk om een onterecht ontslag aan te vechten. Wel moet de nodige opzeg (termijn of vergoeding) gerespecteerd worden en die wordt VERMOED alle schade te dekken.
Indien je rechtsmisbruik wil aantonen als bediende (als arbeider is dit niet zo) moet je in het Belgisch arbeidsrecht een zeer zwaar dossier hebben en kunnen aantonen dat de werkgever bijvoorbeeld je extra schade wou berokkenen (bv. smaad) met het ontslag. Zo niet, volstaat een "voldoet niet" of 'reorganisatie' of "volgt geen bevelen op" als reden op jouw C4. De werkgever moet niet bewijzen dat dit juist is, de bewijslast voor rechtsmisbruik ligt bij de werknemer.