JuridischForum.be

Is toch niet wettelijk, ontslag geven via sms dacht ik, en moet er dan ook geen rekening mee houden, want doe ik het wel, kunnen ze mij dan onwettig afwezig laten verklaren om een dringende reden aan te smeren,is dit juist ? En ik ben momenteel werkonbekwaam door werkongeval, gaat dat ontslag en opzeg dan pas in als ik terug werkbekwaam ben, als arbeider met arbeidercontract ?

Is toch niet wettelijk, ontslag geven via sms dacht ik, en moet er dan ook geen rekening mee houden, want doe ik het wel, kunnen ze mij dan onwettig afwezig laten verklaren om een dringende reden aan te smeren,is dit juist ? En ik ben momenteel werkonbekwaam door werkongeval, gaat dat ontslag en opzeg dan pas in als ik terug werkbekwaam ben, als arbeider met arbeidercontract ?

=> dringende reden: is altijd onmiddellijk, dus geen invloed van werkongeval
=> SMS-ontslag is idd niet wettig, dus geen opzeg, dus ook geen opschuiven van opzegtermijn (anders wel)

begrijpje antwoordt niet goed denk ik.

Tijdens afwezigheid op werk door bvb arbeidsongeval kan men toch geen dringende reden aanhalen, want een arbeidsongeval is toch nooit dringende reden ?

Ikzelf heb geen ontslag gegeven he, maar de werkgever via sms, (een aangetekend schrijven is nu wel onderweg). Dus wat ik bedoel is : hun opzegperiode kan toch maar pas ingaan als ik terug werkbekwaam gekeurd ben.

Dus wat ik bedoel is : hun opzegperiode kan toch maar pas ingaan als ik terug werkbekwaam gekeurd ben.

niet bij een verbreking

“Art.37...Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van NIETIGHEID enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot,met dien verstande dat de werknemer die nietigheid niet kan dekken en dat ze door de rechter van ambtswege wordt vastgesteld.“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Met een ontslag via SMS mag u dus geen rekening houden.

“Art.38...§ 2. Onverminderd het bepaalde in § 3 van dit artikel en in artikel 40 van de arbeidswet van 16 maart 1971, kan ook de werkgever in de in § 1 bedoelde gevallen de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan. Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).