JuridischForum.be

1 van de werknemers is ontslagen. 1 mei begon hij aan zijn opzegtermijn van 3 maanden.
Ondertussen is hij al verschillende keren ziek geweest (waardoor de opzeg verschoven wordt)
Vandaag is hij terug, heeft de baas voor rotte vis uitgescholden, is niet akoord met de uren dat hij krijgt, en zegt het werk een half uur later te verlaten. Hij maakt zijn eigen uurroster op, houdt dus geen rekening met de uurroosters die zijn opgemaakt door de verantwoordelijken.
Hij zegt dat hij de beste is, en dat de baas dom, wij zijn prutsers enz...
De sfeer hier is te snijden. Onhoudbaar.
Kan hier aub iets aan gedaan worden? Ik vrees dat (hij moet nog tot september opzeg doen) er anderen hun ontslag gaan aanbieden, door het toedoen van die ontslagen werknemer.

u kan ten alle tijden de arbeidsovereenkomst verbreken mits een verbrekingsvergoeding te betalen voor de resterende periode van de opzegtermijn dit houd verder geen enkel risico in . u kan ook een ontslag om dringende reden geven maar dan loopt u het risico op een willekeurig ontslag met schadevergoeding + gerechtskosten als gevolg .

Ik vermoed dat uzelf de baas niet bent ? Als de sfeer zo te snijden is,waarom betaald uw baas hem niet volledig uit en laat hem voor de rest van zijn opzeg niet gewoon thuis, dat is de beste en goedkoopste oplossing voor het bedrijf en personeel.

Tijdens de opzeggingstermijn kan de werknemer zich nogmaals schuldig maken aan een zwaarwichtige fout die zijn ontslag om dringende redenen rechtvaardigt, verliest het recht op de opzegging en, bijgevolg, op de vergoeding die de ontoereikende duur van die termijn vergoedt.
Redenen om dringens iemand te ontslaan tijdens een lopende opzegperiode zijn legio: het feit dat de ontslagen werknemer zelf zijn uren bepaald is zo wie zo al onwettige afwezigheid. Dat alleen is al voldoende laat staan als dit nog gepaard gaat met vb geweld en agressie, insubordinatie, niet respecteren van arbeidstijden
Let wel dat je het juist moet omschrijven.

Let wel dat je het juist moet omschrijven.

en bewijzen

Alle rechtsmiddelen - getuigen ... te laat en of te vroeg tikken- camerabewaking - opgenomen gesprekken enz