Hallo iedereen,
Ik kom hier even langs met een vraag omtrent een complex probleem na ontslag.
Korte uitleg over ontslag.
Vorig jaar werd mijn vriendin ontslagen met een drogreden (officieel een fout gemaakt, echter is de reden dat ze zwanger was en normaal zelf haar opzeg ging geven maar door veranderende situatie uiteindelijk niet. Ze werkt in de zorgsector.)
Nu moet ze nog een maand opzeg uitdoen (terwijl reden ontslag een zware fout zou geweest zijn, waar ook 3 andere bij betrokken waren maar die hebben zelfs geen sanctie gehad).
Hierna zou ze dan ook officieel huismoeder worden (dus uitschrijving bij RVA). Nu hebben ze haar de meest onhaalbare uren gegeven en sukkelt ze ook met haar rug waardoor ze nu ook in arbeidsongeschiktheid zal starten.
Nu ben ik redelijk goed thuis in arbeidsrecht (vakbondsafgevaardigde met de nodige ervaring) , maar omdat ik hier ook zelf bij betrokken ben, merk ik dat ik niet altijd subjectief kan nadenken.
Vandaar mijn vraag hier. Zijn er mogelijkheden dat ze van onder deze opzeg weg kan? Verbrekingsvergoeding van haar kant is het eerste waar ik aan denk, maar mijn vriendin wil dit haar werkgever niet gunnen.
Ik dacht ook voor de optie medisch ontslag (ze kan haar job niet meer uitoefenen door haar rugproblemen), maar ik weet niet of dit geldt aangezien ze al ontslagen is.
Over haar ontslagbrief is ook een situatie. Deze was niet gemotiveerd en als ik me niet vergis, moet deze wel een motivatie bevatten sedert 2014.
De frustratie bij haar is vooral dat ze destijds haar document van zwangerschap indiende en 3 dagen later plots werd ontslagen.
Weten jullie toevallig of er nog opties zijn voor ons?
Mvg
Sven VQ