JuridischForum.be

Ik wil graag ontslag nemen van mijn werk. Mijn contract is op 1 september van dit jaar gestart. Ik kon 16 jaar anciënniteit meenemen uit vorige werkervaringen.

Ik kan er nu niet aan uit, welke opzegtermijn voor mij van toepassing is: die van de duur van arbeidsovereenkomst of die van de totale ancienteit die ik heb toegekend gekregen. Weet iemand van jullie dat? Dat zou super zijn.

Alvast bedankt aan alle helpende mensen hier!

In mijn contract staat het volgende mbt het beëindigen van de overeenkomst:

1. De werkgever en de werknemer hebben het recht een einde te stellen aan deze overeenkomst mits het betekenen van een schriftelijke opzeggingstermijn aan de andere partij en mits de termijn voldoet aan de voorschriften van de Wet van 03 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst.

(en dan volgt nog punt 2 over een vergoeding bij vroegtijdig vertrek en een punt 3 dat het contract automatisch beëindigd wordt als aan de voorwaardes voor dit beroep niet voldaan wordt (rekening van de beroepsvereniging).

Hoe is die 16 jaar in uw contract opgenomen?

Enkel uw actuele anciënniteit. De meegenomen anciënniteit is enkel aanleiding tot het inschalen in een hoger loon niveau. Het wordt nooit beschouwd als effectieve prestaties in het kader van een opzeg.

Enkel uw actuele anciënniteit. De meegenomen anciënniteit is enkel aanleiding tot het inschalen in een hoger loon niveau. Het wordt nooit beschouwd als effectieve prestaties in het kader van een opzeg.

Enkel als het effectief zo in het contract staat.
Het meest voorkomende geval is dat het zo vermeld staat, omdat de werkgever ook een langere opzeg dient te geven als deze een ontslag zou geven, maar indien het niet vermeld staat dat het enkel voor de verloning geldt, geldt het ook voor de opzeg.