JuridischForum.be

Eergisteren kreeg ik te horen dat onze afdeling (ca 20personen) zal verkocht worden aan een ander bedrijf (kleinere concurrent).
Onze CEO meldde dat we daarom eerstdaags verplicht een overgangscontract moeten tekenen en een nieuw contract bij de overnemende firma.
Op mijn vraag hoe dat kon dat ik "verplicht" was, was het antwoord:
"als je dat niet wil, dan moet je maar ontslag nemen."

Kan ik verplicht worden? Ik heb (zoals de meeste bedienden hier in België) een contract van onbepaalde duur.
Als ik weiger, welk risico neem ik dan?

Ter verduidelijking, ik heb meer dan 20jaar ancienniteit bij mijn huidige firma.
Ik zie al van ver dat ze geen zin hebben om mij te ontslaan.

Ter verduidelijking: bij het nieuwe bedrijf werkt mijn vorige baas van bij mijn huidige werkgever.
Hij is vroeger al vertrokken naar de overnemende firma. Met hem had ik een niet zo optimale werkrelatie.
In het kort: mijn motivtie om mee te gaan naar de overnemende firma is niet zo groot.

Dit klopt. Wanneer een onderneming (een afdeling van) en andere onderneming overneemt treedt CAO 32 bis in werking. De overnemer is verplicht alle werknemers over te nemen aan dezelfde voorwaarden als bij het overgenomen bedrijf of afdeling. Anciënniteit blijft behouden.

Als werknemer kan je dit weigeren, maar als er voor jou geen plaats is in de overlatende onderneming heb je weinig andere keuze dan zelf ontslag te nemen.

CAO 32 bis is vooral tot stand gekomen ter bescherming van de werknemers.

P.

Ik ben met verstomming geslagen: ik heb een werkcontract met mijn huidige werkgever en ik beland zomaar bij een andere (minder aangename) werkgever.
Ik voel me wel een beetje een moderne slaaf.
Maar ja, lex sed dura lex.

Hartelijk bedankt, puttemanp!
Dank zij jouw informatie ("CAO 32bis") heb ik heb ik volgende links gevonden:
https://werk.belgie.be/nl/themas/herstr ... ereenkomst
En hier staat wat jij zegt omtrent rechten van individuele werknemers: "de overgang wordt niet beschouwd als contractbreuk."
https://werk.belgie.be/nl/themas/herstr ... ng-voor-de

Ik ben met verstomming geslagen: ik heb een werkcontract met mijn huidige werkgever en ik beland zomaar bij een andere (minder aangename) werkgever.

Dit is nochtans schering en inslag bij bvb kuispersoneel, keukenpersoneel , ...

Opdrachtgever (typisch groter bedrijf of bedrijvengroep) sluit een contract af met een andere firma voor die taken, maar personeel blijft werken bij de eigenlijke opdrachtgever, zij het dan voor een andere werkgever

of alle delhaize winkels onlangs...hetzelfde

Onze CEO meldde dat we daarom eerstdaags verplicht een overgangscontract moeten tekenen en een nieuw contract bij de overnemende firma.

Dit klopt. Wanneer een onderneming (een afdeling van) en andere onderneming overneemt treedt CAO 32 bis in werking. De overnemer is verplicht alle werknemers over te nemen aan dezelfde voorwaarden als bij het overgenomen bedrijf of afdeling. Anciënniteit blijft behouden.

Het klopt dus niet dat je een nieuw contract moet tekenen!.

Een nieuw contract tekenen is inderdaad niet helemaal juist. Er wordt een bijlage getekend met de gegevens van de nieuwe werkgever, de inroeping van CAO 32bis, de bevestiging dat de arbeidsvoorwaarden identiek blijven, enz...

Dit is belangrijk omdat ook alle sociale en wettelijke spelers in plaats van de vorige werkgever zullen optreden (Dienst preventie en welzijn op het werk, vertrouwenspersoon, ...) en er een nieuwe DIMONA aangifte moet gemaakt worden.

P.