JuridischForum.be

weet er iemand mij te informeren?

een anderhalf jaar geleden ben ik zonder dat ik opgeleid was door mijn werkgever tijdelijk te werk gezet ergens anders, ik heb hier blijkt nu anderhalf jaar later een fout gemaakt, ik heb destijds de situatie beoordeeld en gehandeld met de kennis dat ik heb. het uitgevoerde werk staat niet in mijn contract en werd gewoon onderling gevraagd of ik kon bijspringen, het was toen ook al gekend, maar nu ben ik aangesproken…

de werkgever heeft max 100 euro verlies gehad eraan

kan ik terecht ontslagen worden voor dringende redenen daarvoor?…

ik vind dat ik geviseerd ben en dat het als excuus gebruikt wordt om mij snel buiten te krijgen

Een dergelijke fout is geen reden voor ontslag omwille van dringende reden. Totaal niet zelfs.

Wat is er dan al gebeurd? De werkgever mag u uiteraard wel aanspreken. Ik lees niet dat u uw ontslag al gekregen heeft.

Een dergelijke fout is geen reden voor ontslag omwille van dringende reden. Totaal niet zelfs.

Wat is er dan al gebeurd? De werkgever mag u uiteraard wel aanspreken. Ik lees niet dat u uw ontslag al gekregen heeft.

Het was een administratieve fout, ik verving een bediende voor een 5 tal uur in de week, ze hebben me niet degelijk uitleg gegeven of de richtlijnen die de vaste medewerker kent meegegeven, dus heb ik maar gedaan wat mij juist leek maar achteraf bleek dat niet zo.

Het is een transparent systeem dus het is niet zo dat ik het kon verbergen of verwijderen, nu zeggen ze dus bijna een jaar later dat ze de fout nu pas hebben opgemerkt (geen waar, maar hoe bewijs ik dat)? en dat ze geen vertrouwen meer hebben in mij en dat de samenwerking moet stoppen, terwijl dat werk zelfs nooit in mijn contract stond, moest het dan ook zo zijn dat ik zo’n grove fout kan maken met zo’n kleine actie kon men mij toch waarschuwen of mij een uitleg geven?

ik heb mijn boel ondertussen wel mogen pakken vandaag maar nog geen brief gekregen

Neem contact op met vakbond want als dat de reden is van ontslag zullen ze u correct moeten uitbetalen met een verbrekingsvergoeding.

Ik heb 1 brief gekregen met reden van ontslag en motivatie tot ontslag.

Ze hebben geen 2e brief gestuurd met bewijs.

Wilt dat zeggen dat ze nu in de rechtszaak geen extra zaken/bewijs meer mogen bovenhalen behalve wat er op de brief staat?

Wie heeft gezegd dat ze u direct het bewijs moeten doorsturen?

Zoals gezegd: een eenmalige fout voor zo een kleine waarde is geen reden voor ontslag omwille van dringende reden. U zal dit nu dus wel moeten aanvechten, bijvoorbeeld via vakbond.

Wie heeft gezegd dat ze u direct het bewijs moeten doorsturen?

Zoals gezegd: een eenmalige fout voor zo een kleine waarde is geen reden voor ontslag omwille van dringende reden. U zal dit nu dus wel moeten aanvechten, bijvoorbeeld via vakbond.

Volgens de vakbond 2 termijnen: 1 termijn van 3 dagen voor het geven van de ontslag, 2e termijn om bewijs te bezorgen en het dossier zo goed mogelijk op te maken zodat ik dan een rechtszaak kan starten/het kan aanvechten.

Nu heeft men gewoon de reden vernoemd en mijn ontslag gegeven.

Niks van bewijs.

Volgens de vakbond kunnen ze dus niets meer in het dossier toevoegen als ‘bewijs’ om later de rechtszaak aan te vechten

Beste


Lees even hier https://www.liantis.be/nl/personeelsbel ... de-redenen

Beste


Lees even hier https://www.liantis.be/nl/personeelsbel ... de-redenen

Daar staat idd volgende:
Je moet de medewerker informeren over de feiten die je hem verwijt binnen de drie werkdagen geteld vanaf de dag nadat je de overeenkomst verbrak.

Maar wilt dat zeggen met alle nodige bewijs het volledig dossier opmaken, of is bv. “ontslag omwille van diefstal” voldoende?

Want als ze het laatste doen en geen bewijs in het dossier zetten kunnen ze toch niets aanvechten/bewijzen?

Ik zal eens een advocaat gespecialiseerd in de arbeidsrechtbank contacteren, op forums navragen was een fout…

Euh, ik heb hierboven nog geen enkel stuk foute informatie gelezen.

U haalt zelf geen enkele bron aan voor wat de vakbond zegt, wat volgens mij nergens op slaat.

Uiteraard gaat dit forum zelf geen stappen zetten naar de rechtbank.

Veel succes.

Een opmerking van een werkgever leidt niet vaak tot ontslag, het is meestal de reactie van de werkgever op een opmerking die kan leiden tot ontslag omdat iedere verdere samenwerking onmogelij is geworden wegens vertrouwensbreuk of wat dan ook.....

Een opmerking van een werkgever leidt niet vaak tot ontslag, het is meestal de reactie van de werkgever op een opmerking die kan leiden tot ontslag omdat iedere verdere samenwerking onmogelij is geworden wegens vertrouwensbreuk of wat dan ook.....

Daar ben ik nu even niet mee

Niet stressen, en ander werk gaan zoeken.
Inschrijven bij VDAB als werkzoekend

Onbewuste fouten van een (in dit geval niet eens opgeleide) werknemer zijn op conto van de werkgever, en al zeker geen aanleiding voor ontslag om dringende reden.
Dat moet echt om bewuste en zwaarwichtige feiten gaan.

Op basis van wat u hier neerschrijft gaat dit u een leuk zakcentje opleveren.
Je gaat wel wat geduld moeten hebben tot de Arbeidsrechtbank uitspraak doet ... maar dat levert dan weer interest op als u in het gelijk gesteld wordt.