Geldigheid afwijkend concurrentiebeding internationaal
Geplaatst: 27 aug 2024 18:42
Enkele vragen omtrent het afwijkend concurrentiebeding (internationaal).
Alvast bedankt.
Situatie:
Bediende in PC 200 - Geen handelsvertegenwoordiger.
Bruto-jaarloon tussen € 41.969 en € 83.939
Afwijkend concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst sinds ondertekening originele overeenkomst, op basis van het internationale karakter van de onderneming en de eigen onderzoeksdienst. Deze is niet beperkt tot het Belgisch grondgebied, gezien het internationale karakter.
Duurtijd is beperkt tot 12 maanden na beëindiging arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voorziet een vergoeding van 6 bruto maandlonen.
Naar mijn weten worden de wettelijke geldigheidsvoorwaarden voor het concurrentiebeding toegepast voor het afwijkend concurrentiebeding, met uitzondering van de beperking van het beding in (i) tijd en (ii) grondgebied.
Vragen:
Is de wettelijke voorwaarde voor het 'normale' concurrentiebeding op basis van het bruto jaarloon toepasbaar in geval van het afwijkend concurrentiebeding? Namelijk, op basis van deze categorie bruto jaarloon: "Het beding is maar geldig wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die de functies aanduidt waarvoor een niet-concurrentiebeding kan worden toegepast." bron: werk.belgie.be
Indien dit toepasbaar is, concludeer ik dat in PC200 geen functie werd aangeduid waarvoor een niet-concurrentiebeding kan worden toegepast. Correct?
CAO 001 bis voorziet echter ook in het volgende in hoofdstuk 2, artikel 3:
"In het kader van artikel 86, § 2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en van onderhavige overeenkomst, kunnen de modaliteiten van het afwijkingsbeding van niet-mededinging vastgesteld worden bij collectieve overeenkomst op het niveau van de bedrijfstak, bij ontstentenis daarvan, op het niveau van de onderneming, en bij ontstentenis van overeenkomst op dat niveau, bij individuele overeenkomst tussen de werkgever en de bediende."
Vervalt hiermee de wettelijke voorwaarde tot bepaling van de functies waarvoor het concurrentiebeding van toepassing is?
De individuele overeenkomst opgenomen in de arbeidsovereenkomst bepaalt geen functie(s) waarvoor het afwijkend concurrentiebeding van toepassing is, enkel de voorwaarde dat "de bediende" geen concurrentie zal voeren.
Alvast bedankt.
Situatie:
Bediende in PC 200 - Geen handelsvertegenwoordiger.
Bruto-jaarloon tussen € 41.969 en € 83.939
Afwijkend concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst sinds ondertekening originele overeenkomst, op basis van het internationale karakter van de onderneming en de eigen onderzoeksdienst. Deze is niet beperkt tot het Belgisch grondgebied, gezien het internationale karakter.
Duurtijd is beperkt tot 12 maanden na beëindiging arbeidsovereenkomst, de overeenkomst voorziet een vergoeding van 6 bruto maandlonen.
Naar mijn weten worden de wettelijke geldigheidsvoorwaarden voor het concurrentiebeding toegepast voor het afwijkend concurrentiebeding, met uitzondering van de beperking van het beding in (i) tijd en (ii) grondgebied.
Vragen:
Is de wettelijke voorwaarde voor het 'normale' concurrentiebeding op basis van het bruto jaarloon toepasbaar in geval van het afwijkend concurrentiebeding? Namelijk, op basis van deze categorie bruto jaarloon: "Het beding is maar geldig wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die de functies aanduidt waarvoor een niet-concurrentiebeding kan worden toegepast." bron: werk.belgie.be
Indien dit toepasbaar is, concludeer ik dat in PC200 geen functie werd aangeduid waarvoor een niet-concurrentiebeding kan worden toegepast. Correct?
CAO 001 bis voorziet echter ook in het volgende in hoofdstuk 2, artikel 3:
"In het kader van artikel 86, § 2 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten en van onderhavige overeenkomst, kunnen de modaliteiten van het afwijkingsbeding van niet-mededinging vastgesteld worden bij collectieve overeenkomst op het niveau van de bedrijfstak, bij ontstentenis daarvan, op het niveau van de onderneming, en bij ontstentenis van overeenkomst op dat niveau, bij individuele overeenkomst tussen de werkgever en de bediende."
Vervalt hiermee de wettelijke voorwaarde tot bepaling van de functies waarvoor het concurrentiebeding van toepassing is?
De individuele overeenkomst opgenomen in de arbeidsovereenkomst bepaalt geen functie(s) waarvoor het afwijkend concurrentiebeding van toepassing is, enkel de voorwaarde dat "de bediende" geen concurrentie zal voeren.