Grensoverschrijdend gedrag
Geplaatst: 21 aug 2024 22:18
Vandaag werd mijn man bij ons bedrijf (wij werken samen!m ontslagen owv grensoverschrijdend gedrag.
Vandaag om 10u moest hij naar een meeting, waarin dit verteld werd aan hem. Er zouden 3 vrouwelijke collega´s klacht hebben neergelegd tegen hem, waarin ze zeggen dat zij zich niet meer ´veilig´ voelen bij hem. Dit omdat hij regelmatig om knuffels vraagt of vraagt of anderen een knuffel van hem willen, let wel hij heeft autisme en dit is 1 van de vele manieren waarop dit zich uit!
Alsook is er, in de privetijd, sprake van berichtjes over de tepelpiercings van 1 van de dames. Echter is de dame in kwestie zelf tegen hem begonnen over het feit dat ze deze piercings had laten zetten, vertelde ze hem ook dat ze seksfilmpjes maakt met haar partner en nog veel meer ´uitdagende´ praat.
Mijn man is op de seksueel getinte praat nooit echt verder op ingegaan, behalve bij de piercings reageerd hij al lachend ´pics or it didn´t happen´ maar nogmaals, dit zijn gesprekken in de privésfeer en hebben dus niets met werk te maken.
Nu heeft het management deze klachten ook NIET verder onderzocht, maar beslist per direct over te gaan op ontslag. Ze hebben hem dan apart genomen voor een meeting en ermee gedreigd dat ze hem zouden ontslaan owv dwingende redenen en dit dan op zijn c4 zou komen, ze dit verplicht moeten melden als er referenties etc gevraagd zouden worden. En dus gaven ze hem ´een kans´ om een wederzijds akkoord te tekenen, want dan kon hij makkelijker ander werk vinden en eventueel via de rva een procedure opstarten om alsnog recht te hebben uit een uitkering.
Wat ik mij nu vooral afvraag, moeten ze dan niet eerst verplicht een onderzoek opstarten en uitzoeken of de klachten gegrond zijn of niet? En is het dan normale gang van zaken om een wederzijds akkoord ´aan te bieden´ ofja, af te dwingen eigenlijk?
En nog, hij heeft maanden als coach gewerkt zonder aangepast contract, kunnen we hier ook nog iets mee?
Ik ben vooral geshockeerd door de manier waarop zij een werknemer die al jaaaaaren voor hen werkt, ineens zo kunnen behandelen!
En voor de duidelijkheid, ik weet zeker dat hij NOOIT een vinger heeft uitgestoken naar een andere vrouw, want wij werken maar 1 dag per week op kantoor en dan zitten wij altijd langs elkaar!
Vandaag om 10u moest hij naar een meeting, waarin dit verteld werd aan hem. Er zouden 3 vrouwelijke collega´s klacht hebben neergelegd tegen hem, waarin ze zeggen dat zij zich niet meer ´veilig´ voelen bij hem. Dit omdat hij regelmatig om knuffels vraagt of vraagt of anderen een knuffel van hem willen, let wel hij heeft autisme en dit is 1 van de vele manieren waarop dit zich uit!
Alsook is er, in de privetijd, sprake van berichtjes over de tepelpiercings van 1 van de dames. Echter is de dame in kwestie zelf tegen hem begonnen over het feit dat ze deze piercings had laten zetten, vertelde ze hem ook dat ze seksfilmpjes maakt met haar partner en nog veel meer ´uitdagende´ praat.
Mijn man is op de seksueel getinte praat nooit echt verder op ingegaan, behalve bij de piercings reageerd hij al lachend ´pics or it didn´t happen´ maar nogmaals, dit zijn gesprekken in de privésfeer en hebben dus niets met werk te maken.
Nu heeft het management deze klachten ook NIET verder onderzocht, maar beslist per direct over te gaan op ontslag. Ze hebben hem dan apart genomen voor een meeting en ermee gedreigd dat ze hem zouden ontslaan owv dwingende redenen en dit dan op zijn c4 zou komen, ze dit verplicht moeten melden als er referenties etc gevraagd zouden worden. En dus gaven ze hem ´een kans´ om een wederzijds akkoord te tekenen, want dan kon hij makkelijker ander werk vinden en eventueel via de rva een procedure opstarten om alsnog recht te hebben uit een uitkering.
Wat ik mij nu vooral afvraag, moeten ze dan niet eerst verplicht een onderzoek opstarten en uitzoeken of de klachten gegrond zijn of niet? En is het dan normale gang van zaken om een wederzijds akkoord ´aan te bieden´ ofja, af te dwingen eigenlijk?
En nog, hij heeft maanden als coach gewerkt zonder aangepast contract, kunnen we hier ook nog iets mee?
Ik ben vooral geshockeerd door de manier waarop zij een werknemer die al jaaaaaren voor hen werkt, ineens zo kunnen behandelen!
En voor de duidelijkheid, ik weet zeker dat hij NOOIT een vinger heeft uitgestoken naar een andere vrouw, want wij werken maar 1 dag per week op kantoor en dan zitten wij altijd langs elkaar!
