JuridischForum.be

Als iemand in de industriesector werkt en daar allerhande online opleidingen krijgt die te maken hebben met veilig werken, maar er ook een module is met betrekking tot Diversity Equality & Inclusion kan een werkgever dan wettelijk overgaan tot ontslag als de werknemer zo'n module weigert te doen omdat hij/zij die niet werkgerelateerd vindt? Voor de duidelijkheid laat ons zeggen dat er een dozijn van dergelijke opleidingen zijn die allemaal gemaakt worden exclusief de diversiteitstraining.

Valt dat dan onder de noemer werkweigering? Of zou dat een onredelijk ontslag zijn omwille van de niet-bestaande relatie tussen de opleiding en de jobinhoud?

Het is de werkgever die moet overtuigd zijn dat deze opleiding nuttig is voor de job, niet u. Dat hoeft niet technisch-inhoudelijk te zijn, kan evengoed ter bevordering van onderlinge relaties op de werkvloer.

Dus ja, de werkgever kan zeggen dat u dit moet volgen.

Naamgenoot, bedankt voor jouw antwoord!

Bij een bepaalde grootbank mag heel het personeel elk half jaar een cursus over oa. embargo's volgen. Niet omdat dit nuttig zou zijn voor het personeel (op een aantal uitzonderingen na), maar omdat dit een voorwaarde was om een miljardenboete verminderd te zien.

Om maar te zeggen, 't is niet omdat u het nut niet direct ziet, dat het er ook niet is.