JuridischForum.be

Eind vorig jaar raakten mijn werkgever en ik in discussie over een opleiding die ik moet volgen om mijn werkzaamheden voort te zetten. Hieraan vooraf ging een langdurig ziekteverlof. De werkgever stelt nu, onterecht, dat ik voor deze intern te volgen opleiding niet in aanmerking zou komen en heeft mij zonder loon geschorst, zelfs met twee maanden terugwerkende kracht. Er is een schorsingsbeding opgenomen in het arbeidscontract maar dat wordt hier volgens mij misbruikt. Deze situatie sleept al enkele maanden voort. Inmiddels ontving ik bericht van de mutualiteit dat ik daar zou zijn afgemeld, naar ik aanneem door mijn werkgever. Ik meen dat ik stilletjes ben ontslagen. Is dat een correcte aanname en moet ik mijn werkgever om een formulier C4 vragen?
Bedankt voor het lezen van mijn vraag.

Ontslag door werkgever kan alleen aangetekend of via deurwaardersexploot, dus dan zou je op de hoogte zijn.

De cruciale vraag hier is of u ongewettigd afwezig bent geweest op het werk