JuridischForum.be

Beste,

Mag een werkgever (pc319.01) bij ontslag nemen werkgever zelf verlof inzetten om de laatste minuren weg te werken?
Ik was tijdens mijn laatste weken opzeg in ziekte (niet bewust).

Alvast bedankt voor de info

Ik kan op gegeven links daar geen info over vinden.

https://www.aclvb.be/nl/pc-31901-loon-e ... oorwaarden

Wat bedoelt u met minuren ?

Is uw ziekteperiode gedekt door een ziekte attest ?

Heeft u of uw werkgever ontslag gegeven, is niet duidelijk uit de topic.

Indien werkgever en met ziekte attest wordt de opzegperiode normaal verlengd.
Indien u uw ontslag gegeven heeft geen verlenging opzegperiode.
Als u zelf ontslag geeft tijdens uw ziekteperiode gaat uw opzegperiode direct in.

#3. Als je de link volledig leest, dan zie je de opschortende voorwaarden die hier al dan niet van toepassing zijn.

Ik heb zelf ontslag genomen. Door het variabele uurrooster had ik nog 12 uren in de min staan die ik later dan extra ging werken als collega's ofzo verlof nemen.
Nu door ziekte blijft er 12 uur in de min staan en heeft de werkgever zonder mijn toestemming daar die uren ingevuld met verlof om zo op 0 uren te eindigen.

Mijn vraag is: mag de werkgever zelf verlof inzetten in deze situatie?

zie zeker de link van Marcus

Dus u was op gewaarborgd loon werkgever. Dus nu problemen met werkloosheidsuitkeringen na de ziekteperiode.

Indien de werkgever uw afrekening maakt; zal hij zeker de minuren kunnen compenseren met uit te betalen loon of 1 1/2 verlof. Het zal verlof zijn of werkuren in verrekening.

Indien u twijfelt contacteer de vakbond.