werknemer werkte reeds 3 jaar onder contract van onbepaalde duur van 32h (fulltime = 38h)
Na 2 jaar kreeg hij te kampen met medische problemen en moest zich vaak ziek melden. hy vroeg uiteindelijk aan zijn werkgever of het mogelijk was om tijdens zijn genezingsproces minder uren te presteren. Werkgever ging akkoord en liet hem een nieuw contract tekenen van 20h. Met de belofte dat hij in de tussentijd aanvullende uitkering kan aanvragen. We zijn 6 maand later, Hy is intussen herstelt , maar werkgever weigert om hem terug een contract van 32h te geven. (K denk omwille van de vaststelling dat het om een chronische ziekte gaat en kans bestaat dat hij idd paar keer zal hervallen)
Bovenop heeft werknemer Meermaals om papieren gevraagd voor zijn bijkomende uitkering maar nooit gekregen.
1) heeft hij in dit geval effectief recht op een uitkering? ( als hij van 32 - 20h is gegaan)
2) kan hij dit alsnog (6maand later) nog aanvragen? Eventueel met terugwerkende kracht?
Werknemer in kwestie is zo n gemotiveerde werker maar super naïef. Wil hem zo graag helpen. Hij heeft echt zijn centjes nodig, onderhoudt zijn mama ook…