JuridischForum.be

Ik heb een vertrouwenspost bekleed bij mijn vorige job, mijn ex werkgever weigert echter +-450 overuren te betalen, in mijn contract staat dat overuren niet uitbetaald worden, echter gezien een 6 maanden contract en 450 overuren voel ik me dus misbruikt. Ook had ex werkgever een mail gestuurd waarin werdt uitgelegd hoe ik mijn overuren moet noteren en werd hij maandelijks op de hoogte gebracht van werkuren via een opleidingsformulier. Na afloop contract stuurde ik de samenvatting van alle overuren en zei werkgever dat de uren niet correct waren en weigerde elk contact verder, ieder overuur is echter perfect verantwoordbaar via mails, WhatsApp call text logg en opdrachten. Het zou top zijn mochten jullie weet hebben van gelijkaardige zaken en hoezeer mijn slaagkansen zijn via de rechtbank?

Goed artikel:

https://ondernemingsdatabank.indicator. ... ie%20horen.

De werkgever kan gelijk hebben, maar uw effectieve functie en loon moeten wel overeenkomen met die van een leidinggevend of vertrouwenspersoon.

Door je contract te tekenen was je akkoord dat overuren niet uitbetaald werden. Voorts zie vorige reactie. 75 uur per maand da s bijna 20 uur per week of werkdagen van ruwweg 12 uur + moddagpauzetijd in 5 dagenwerkweekregime….