JuridischForum.be

Ik ben onlangs ontslagen.
Die werd via een fysieke overhandiging gedaan waarbij ik getekend heb voor ontvangst. De opzegtermijn hier werd bepaald op een week startende op maandag hieropvolgend en is intussen afgelopen.

Intussen is bij werkgever gebleken dat het ontslag foutief is gebeurd en deze aangetekend moest verzonden worden. Wat nu te laat is gebeurd waardoor ik nu in feite nog 2 weken zou moeten presteren want ik krijg deze pas volgende week binnen.

Wat zijn mijn opties? Werkgever wilt geen opzeggingsvergoeding uitbetalen maar wilt dat ik twee weken onbetaald verlof neem om dit in te dekken. Zo zou ik wel pas laat mijn C4 krijgen en geen werkloosheidsuitkering kunnen aanvragen en tegelijk zonder loon zitten.

Moet ik de dupe zijn van de werkgever zijn fout? kan ik iets eisen? of gewoon braafjes mijn opzeg uitdoen?

Ik vond zelf dit artikel nog terug:
https://legalnews.be/arbeid-sociale-zek ... advocaten/

Hieruit zou blijken dat het ontslag geldig is maar de opzegtermijn foutief waardoor een vergoeding zou moeten uitbetaald worden. Maar ik kan dit nergens staven met iets wettelijk.

Hoe zou ik hier bovendien mee aan de slag moeten gaan om dit geregeld te krijgen?

Als uw werkgever geen opzegvergoeding wil uitbetalen, gaat u gewoon werken tijdens de opzeg ...

Je hebt ook recht op sollicitatieverlof
Normaal bij voltijds contract is dat 2 halve dagen / week

https://www.vdab.be/ontslag/sollicitatieverlof

Wat dan met deze?

Wat als niet is voldaan aan de vormvereisten?

Zoals reeds aangegeven zijn voormelde vormvereisten voorgeschreven op straffe van nietigheid. Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever, betreft dit een ‘absolute’ nietigheid. Dit betekent dat als de werkgever bijvoorbeeld een opzeggingsbrief fysiek overhandigt aan de werknemer (en dus in strijd met wettelijke wijzen van kennisgeving) de opzegging hoe dan ook ongeldig is. Deze absolute nietigheid kan dus niet gezuiverd worden door de aanvaarding van de werknemer.

In dat verband houdt het ‘ontslag’ van de werknemer weliswaar stand, maar door de ongeldige opzegging wordt de arbeidsovereenkomst finaal onregelmatig beëindigd.

In dat geval zal de werkgever dan een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer.

https://legalnews.be/arbeid-sociale-zek ... advocaten/

Aangezien ik de zogenaamde opzeg wel uit gedaan heb zou het in principe wel ten einde kunnen gebracht worden?