JuridischForum.be

Ik ben een gepensioneerd leraar (26 dienstjaren) en werkzaam in het onderwijs. Het tijdelijk onderwijscontract loopt van 23 januari 2023 tot 30 juni 2023.Na drie weken heb ik mijn ziek gemeld( de eerste keer in 26 jaar), omdat de technische directeur elke keer dwarsligt en zich bemoeit met mijn lesinhoud. Het betreft het vak elektrotechniek 3e graad TSO. Ook daardoor is mij eerste evaluatie (lesbezoek) niet goed verlopen. Door mijn oogoperatie is mijn ziekteverlof tot 31 maart 2023. Kan en/of mag deze werkgever(school) mij ontslaan per 1 april 2023? Wat zijn de mogelijkheden om toch het arbeidscontract te behouden tot 30 juni 2023?

Heeft u van dit evaluatiebezoek reeds een evaluatieverslag ontvangen? eindconclusie: onvoldoende? In dat geval kan een TABB (tijdelijke aanstelling beperkte duur) meteen ontslagen worden zonder opzegtermijn. Maar gezien (waarschijnlijk) u in het kader van een lerarentekort een tijdelijke aanstelling lesgeeft, zal men u uw contract laten verderzetten tot einde schooljaar.

U zal wel aan de aandachtspunten punten (in het evaluatieverslag) moeten werken, vermoedelijk wordt u daar dan ook in opgevolgd door een collega of een coach, aangesteld door de directie.

Primo, u moet erop toezien dat uw activiteit wordt beperkt tot de toegelaten grenzen, tenzij u ouder bent dan 65 jaar. Tenslotte wens ik er ut toch wel op te wijzen dat uw rustpensioen niet cumuleerbaar is met een ziekteuitkering. Gewaarborgd loon vorm geen probleem gezien beschouwd als een beroepsinkomen.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.