JuridischForum.be

Ouderschapsverlof geeft een ontslagbescherming van bij de aanvraag tot 3 maand na het Ouderschapsverlof. Echter, bij ontslag om "voldoende reden" die niet met het verlof samenhangt, geldt dit niet.

Is er niet altijd een "voldoende reden" te vinden voor de werkgever (bvb de typische "mini-herstructurering" op papier)? Of is de rechtbank in de praktijk kritisch voor de werkgever?

Beste,

De rechtbank is zeer kritisch op dit gebied. De werkgever moet dit kunnen staven, en kan ook best al een dossier opgebouwd hebben alvorens over te gaan tot ontslag.

Het is dus zeker wel interessant om dit verder te bekijken.

Groeten,