JuridischForum.be

Mijn echtgenote zat van 2018 tot 2022 in ziekte.
Heeft zich laten omscholen (met goedkeuring RIZIV) naar een job die ze wel terug kan uitvoeren.
Sinds begin dit jaar terug aan het werk, hetzij op interimbasis.
Vanaf deze week heeft ze er een contract gekregen, in plaats van interim (persoon die ze tijdelijk moest vervangen heeft haar ontslag aangeboden).

Nu de vragen: wat zijn haar rechten?
Waar ik al aan denk: verlofrecht: vorig jaar niet gewerkt, dit jaar geen verlof (collectieve sluiting = RVA momenteel).
Tellen de dagen als interim direct mee voor haar verlof volgend jaar dan?
Ook moesten de wegen tussen haar en de werkgever splitsen (ontslag): welke datum moet ze gebruiken om de opzegtermijn te berekenen?
Mogelijks zijn er nog zaken waar ik niet meteen aan denk, maar dus in het algemeen: wat zijn de rechten van iemand die van interim naar vast contract gaat?

Vakantie: interimarbeid telt zeker mee voor de verlofrechten van je partner voor 2023. Ze heeft in 2021 niet gewerkt, maar ze kan weldegelijk in 2022 op 'betaald' verlof. Ze moet hiervoor Europese vakantie aanvragen bij haar werkgever. Als ze fulltime werkt, kan ze gewoon 4 weken Europese vakantie opnemen en dan zal ze een voorschot krijgen op haar vakantiegeld van volgend jaar. PAS OP, want als ze dit jaar nog 4 weken opneemt, zal ze volgend jaar géén vakantiegeld ontvangen, maar kan ze natuurlijk wel zoals ieder jaar wettelijke vakantie nemen.

Rechten als je van interimcontract naar gewoon contract gaat:

1) Als je vrouw dezelfde functie behoudt als tijdens haar interimperiode én er zit géén pauze van meer dan 7 dagen tussen het einde van het laatste interimcontract én de start van het vast contract, telt het interimcontract ook mee voor de opzegtermijn als haar werkgever haar ontslaat!
2) Een vast contract betekent dat ze, als ze ziek wordt, gewoon recht heeft op 30 gewaarborgd loon, zonder dat de werkgever kan beslissen om geen nieuw contract te geven
3) Je opdrachtgever is je werkgever, dus geniet je vrouw van alle voordelen die iedere gewone werknemer in haar functie geniet
4) ...