JuridischForum.be

Ik kan een nieuwe interessante jobaanbieding opnemen na bijna een jaar thuis in burn-out.
Hoe breng ik dan voor mij voordeligst mijn huidige werkgever op de de hoogte.
Tijdens primaire arbeidsongeschiktheid of wacht ik nog enkele dagen tot ik op invaliditeit ga ( reeds erkend door RIZIV)?
Of maakt het niet uit en moet ik toch altijd de wettelijke opzegtermijn bij de huidige werkgever doorlopen?

Begrijp de situatie niet zo goed.

Burn out : binnen enkele dagen op invaliditeit, reeds erkend door RIZIV enkele dagen wachten en zou dan een andere interessante job aanvangen ???
Ofwel bent u werkelijk ziek, vandaag nog burn out en morgen plots herrezen.
Dit roept bij mij wel wat vragen op hoor. Zeker de beslissing van het RIZIV welke u nog steeds onbekwaam acht om te werken wegens burn out en uzelf staat te popelen om een interessante job te starten ?

Ter aanvulling bij het antwoord van Lynx, wil ik ook nog het volgende ter sprake brengen:

1) Als u een burnout hebt en u een nieuwe job zal starten en vervolgens meteen arbeidsongeschikt bent bij uw nieuwe werknemer, heeft uw nieuw werkgever het recht om u op controle te laten gaan bij een arbeidsgeneesheer. Dat heeft iedere werkgever overigens. Als de arbeidsgeneesheer van mening is dat u niet arbeidsongeschikt bent, moet u het werk onmiddellijk hernemen.

2) Als u een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op verschillende manieren.

- Door op te zeggen en de opzegtermijn te vervolledigen.
- Een wederzijds akkoord met uw werkgever: als u en uw werkgever beide van mening zijn dat er een vroegtijdig einde moet komen aan de arbeidsovereenkomst, kan dat door te beëindigen in wederzijds akkoord.
- Uw contract verbreken: u kan als werknemer ook een contract verbreken. Dan beslist u van de en op de andere dag om niet langer te komen werken. U bent in theorie dan echter ook een verbrekingsvergoeding verschuldigd aan uw werkgever.
- Een dringende reden: als u meent dat er sprake is van een dringende reden, kan u via de procedure dringende reden pogen om onmiddellijk een einde aan de arbeidsovereenkomst te maken. U moet dan géén verbrekingsvergoeding betalen aan uw werkgever. Hierbij geldt er een uitgebreide procedure, waarvoor u zich best laat bijstaan door een advocaat.