JuridischForum.be

Hallo,

Ik ben voltijds bediende sinds 2009, neem zelf ontslag en wil graag de opzegtermijn van 13 weken uitdoen.

Blijven dan alle “normale regelingen” (bedrijfswagen, correct ingeplande vakanties, maaltijdcheques) gewoon verderlopen?

Wat als mijn werkgever een kortere opzegtermijn voorstelt? Heb ik sowieso recht op die van 13 weken?

Alvast bedankt.

Hallo,

Heb je je opzeg reeds gegeven? Ben je zeker dat je een opzegtermijn van 13 weken zal moeten presteren?

Tijdens de opzegtermijn moet je werkgever je gewone loon uitbetalen, want je contract loopt nog steeds én dus is je werkgever verplicht om dit uit te betalen. Als je een bedrijfswagen of een hospitalisatieverzekering geniet als onderdeel van je loon (zie je contract), zal je dit ook dan kunnen gebruiken. Voor alle praktische afspraken in geval van ziekte of ontslag, kan je echter best je arbeidsreglement nalezen.

Je werkgever kan geen tegenopzeg geven, dus de opzegtermijn kan door hem niet op een wettelijke, éénzijdige manier verkort worden. Jullie kunnen wel in onderling overleg een beëindiging schriftelijk vastleggen. Dan bepalen jullie in onderling overleg wanneer je laatste werkdag zal zijn. Als je zelf reeds ontslag hebt genomen, zal dit niks veranderen aan de wachttijd die je moet doorlopen om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering.

Je werkgever kan echter ook steeds jullie contract verbreken (dat kan jij ook doen), maar dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding. Een contract verbreken is namelijk géén wettelijke manier om een contract te beëindigen, dus moet hij je dan een schadevergoeding uitbetalen. Als jij als werknemer het contract verbreekt, gelden dezelfde regels. Echter, als de verbrekende partij géén verbrekingsvergoeding wil betalen, kan dit enkel via de rechtbank opgeëist worden. In de praktijk stappen werkgevers nauwelijks (of niet) naar de rechtbank om een verbrekingsvergoeding van hun ex-werknemers te eisen.

Bron: arbeidsrecht

Dankjewel voor je reactie en info.

Ontslag nog niet gegeven. Alle berekeningstools komen op 13 welen ja. Denk dat bij zelf ontslag nemen, vanaf 8 dienstjaren, een plafond van 13 weken is.

Die opzegtermijn is correct.

Uitleg van Werknemer1 is helemaal juist, maar aangezien er veel info instaat nog even de essentie voor je vraag.

Als je je opzeg geeft en de werkgever wil een kortere termijn bespreken, kan dit alleen in onderling overleg. Je kan net zo goed zeggen dat het je beter uitkomt je voorziene opzegtermijn uit te doen.

De werkgever heeft echter wel het recht om het contract te verbreken. Je stopt dan met werken, maar loon en andere voordelen worden ineens uitbetaald. Je spreekt over een bedrijfswagen: die moet wel meegenomen worden in de berekening, maar de wagen zelf ben je dan kwijt.

Dankjewel allebei!
Helemaal duidelijk.

Graag gedaan.

Nog even over je ingeplande verlofdagen: ongeacht of je nu ontslag neemt, ontslagen wordt of je gewoon aan het werk bent, moet je werkgever je de kans geven om je jaarlijkse vakantie op te nemen. Als jullie dus in onderling akkoord verlof hebben ingepland, moet je dit ook tijdens je opzeg kunnen opnemen.

Je verlof of eventuele ziekte zal je opzegtermijn niet verlengen, want je neemt zelf ontslag. De einddatum blijft dus ongewijzigd.