Vier vijfde voor iedereen mogelijk?

[EPTA]

Goeiedag,

Kan vier vijfde door iedereen aangevraagd worden?
Ik werk in een klein bedrijf (vier personen, baas inclusief) en zou dat eventueel overwegen.

Groeten.

[Lanox]

Aangezien alles nog via CAO´s dient geregeld te worden, en de raad van Staten de laatste tijd meermaals bewezen heeft de trappers compleet kwijt te zijn, is uw gok even goed als de onze.

[Marcus Aurelius]

Laat ons eerst de wetgeving afwachten en de toepassingsbesluiten. Er zullen nog heel wat waters moeten doorzwommen worden.

[mava105]

En dat zou zeker al NIET VOOR IEDEREEN mogelijk zijn. Er zijn beroepen waar er altijd iemand moet reageren, dus werken, en dat kan niet altijd via een ploegendienst.

[ongelukbelaagd]

U wilt eigenlijk weten of u 4/5de kan gaan werken. Vraag eens om inlichtingen bij uw vakbond.

[Marcus Aurelius]

Sorry Epta, ik nam fout aan dat u het over de arbeidsdeal had. Om op je vraag van 1/5 loopbaanvermindering te antwoorden:

In welke gevallen is het tijdskrediet geen recht?
In de ondernemingen van maximum 10 werknemers
Indien u minder dan 11 werknemers tewerkstelde op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd (zie het infoblad E65 over de aanvraagprocedure), is het tijdskrediet geen recht.

Met andere woorden, u mag de aanvraag van de werknemer weigeren. Als aan de toelatingsvoorwaarden is voldaan, kunt u de werknemer het tijdskrediet echter toch toekennen.

Eventuele uitsluiting van sommige categorieën van werknemers
Ongeacht het aantal werknemers in uw onderneming kunnen sommige personeelscategorieën worden uitgesloten van het recht op tijdskrediet met motief of, door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau.

Opgelet! Indien het paritair comité waarvan uw onderneming afhangt heeft bepaald dat het niet mogelijk is om bepaalde personeelscategorieën uit te sluiten, mag u deze mogelijkheid voor de werknemers van uw bedrijf ook niet opnemen in een ondernemings-cao.

U moet dus in de geldende cao nagaan of de werknemer die het tijdskrediet aanvraagt geen functie uitoefent die van het recht op tijdskrediet is uitgesloten. Als dat het geval is, kan de werknemer het gevraagde tijdskrediet niet krijgen. Als aan de toelatingsvoorwaarden is voldaan, kunt u het hem eventueel toch toekennen.

Voorbeeld: De cao kan bepalen dat de personen met een directie- of managementfunctie uitgesloten zijn van het recht op tijdskrediet.

In welke gevallen is het tijdskrediet een recht?
Indien u meer dan 10 werknemers tewerkstelde op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd (zie het infoblad E65 over de aanvraagprocedure), is het tijdskrediet een recht, op voorwaarde dat de toegangsvoorwaarden vervuld zijn.

Met andere woorden, indien de werknemer voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden voor het type van tijdskrediet dat hij aanvraagt (zonder motief, met motief of eindeloopbaan), mag u zijn aanvraag niet weigeren.

Om de continuïteit van het werk binnen de onderneming te garanderen, wordt het recht op het tijdskrediet echter beperkt tot een quotum van gelijktijdige afwezigheden, behalve voor de werknemers van 55 jaar of ouder die het 1/5 tijdskrediet aanvragen (zie hierna).