JuridischForum.be

Voor een werknemer die het re-integratie traject volledig doorlopen heeft en waarvan wij op vraag van de medewerker het contract zouden willen ontbinden moeten wij een outplacement aanbieden. De werknemer belooft echter om daar niet op in te gaan zodat wij die kosten niet zouden hebben. Kunnen wij deze werknemer een document laten ondertekenen waarin hij verklaart dat hij niet gaat ingaan op die outplacement als wij dat aanbieden, heeft zo een document enige waarde?
Betrokken werknemer gaat er vanuit dat als we een einde aan contract zouden stellen in onderling overleg (dan moet outplacement niet) hij geen recht op een uitkering van de RVA zou hebben bij het einde van het ziekteverlof.

Hier vindt u een antwoord op uw vraag:
https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... -overmacht

Hier vindt u een antwoord op uw vraag:
https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... -overmacht

Dit had ik ook gelezen maar is niet echt een antwoord op mijn vraag.

Als de werknemer weigert om in te gaan op zo'n outplacement en dit officieel op papier staat, is dit zeker rechtsgeldig en is zelfs officieel document/formulier voor, oa op de C4 en ook zal RVA nog extra vragen aan de desbetreffende of er enerzijds reïntegratie traject is aangeboden en gevolgd en anderzijds of er outplacement is aangeboden door de werkgever. Bij weigering langs de kant vd werknemer, kan de RVA zeker sanctie geven mbt uitkering, dit kan gaan van enkele weken tot enkele maanden.

Werknemer is verplicht outplacementbegeleiding te volgen. Doet hij dit niet, loopt hij het risico op uitsluiting van de werkloosheidsverzekering voor een periode van minimaal 4 weken tot maximaal 52 weken.

Betrokken werknemer gaat er vanuit dat als we een einde aan contract zouden stellen in onderling overleg (dan moet outplacement niet) hij geen recht op een uitkering van de RVA zou hebben bij het einde van het ziekteverlof.

Dit lijkt me dan ook terecht, aangezien werknemer niet werkloos is buiten zijn wil.

Wat mij betreft mogen werknemers en werkgevers hier gerust meer op gecontroleerd en bestraft worden.