ontslag per e-mail

[mbbs1024]

Kan je je ontslag op dit moment al rechtsgeldig per e-mail geven, of moet dat nog steeds persoonlijk, per aangetekende brief of met een deurwaarder gebeuren ?

Je kan tegenwoordig zelfs al een huis rechtsgeldig kopen met een mail of sms, het is dan misschien ondertussen ook al mogelijk om een ontslag per e-mail te regelen.

Probleem is hier de start van de opzegperiode, als ik de ontslagbrief nu (donderdag) opmaak, en de opzegperiode maandag wil laten ingaan, lijkt me enkel persoonlijk afgeven of per e-mail nog mogelijk.
Persoonlijk afgeven is ook praktisch niet mogelijk omdat de directeur afwezig is, en enkel hij zulke zaken behandelt, en anderen de ontslagbrief niet zullen durven ondertekenen voor ontvangst.
Ik heb op een paar sites gelezen dat je per aangetekende brief 3 werkdagen moet rekenen na het versturen, wat te laat is om dat maandag nog te laten ingaan.

[Thomas_A]

De vormvereisten voor indienen ontslag liggen vast (3 mogelijkheden zoals u omschreef), met nietigheid als gevolg indien niet gevolgd.

[LYNX XX]

https://www.jobat.be/nl/art/hoe-moet-ik ... slag-geven

https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... enkomst-14

[Franciscus]

U zeker aanbieden aan uw werk als het niet op een van die drie wijzen is.

[Marcus Aurelius]

Franciscus, het is de werknemer die ontslag neemt, hij zal dus sowieso aanwezig moeten zijn op het werk, anders zal hij onwettig afwezig zijn. Hij dient sowieso zijn opzeg moeten uit werken, tenzij anders wordt overeengekomen met zijn werkgever. Wel opletten voor eventuele gevolgen naar uitkeringen. Het gaat hem hier over het einde van de opzegperiode.
Voor wat uw concrete vraag betreft, zie:
zie: https://www.thelegalhome.be/tips/tag/ontslag+via+mail

Voor wat de procedure en de duur betreft verwijs ik naar de link van collega Lynx XX, https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... enkomst-14

Deze info is louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

[mbbs1024]

Bedankt voor de antwoorden.
De bedoeling was om geen extra week opzeg te moeten doen, als de ontslagbrief per aangetekende brief zou gestuurd worden op donderdag, en de mogelijkheid om de ontslagbrief persoonlijk af te geven als de persoon die dat behandelt er niet is, en anderen de ontslagbrief niet voor ontvangst durven aftekenen.

Ondertussen is het probleem opgelost, de directeur was uitzonderlijk toch op vrijdag aanwezig, en de ontslagbrief werd persoonlijk aan hem bezorgd.

Reden van het ontslag is dat de bij een promotie beloofde loonsverhoging niet toegekend werd, volgens hem was, nadat de promotie was doorgevoerd, het bestaande loon toch al hoog genoeg, en was de beloofde loonsverhoging dus niet meer aan de orde.
Na ontvangst van de ontslagbrief, was ineens een nog hogere loonsverhoging en nog een paar andere voordelen, wel mogelijk, maar het vertrouwen en de goede verstandhouding naar de werkgever toe is weg, en het contract bij een andere werkgever ook al getekend.
Nu heeft de werkgever dik spijt dat hij de origineel beloofde loonsverhoging niet toegekend heeft, en moet hij op zoek naar iemand nieuw, die volledig ingewerkt moet worden, dat is nu het resultaat van zijn besparingsdrift, en het niet nakomen van gemaakte afspraken.