JuridischForum.be

Kan ik mijn ontslag krijgen wegens burn-out zonder uitbetaling van mijn dienstjaren.
Wat moet in het oog houden om deze situatie te voorkomen ?
Ik heb reeds 21 jaar dienst bij Bpost.

Definitief medisch ongeschikt voor de job is iets waar je héél goed voor moet uitkijken:

Bij een ontslag wegens medische overmacht heb je geen recht op een opzegvergoeding.


Dat is als re-integratie niet kan, er geen geschikt ander werk is ...


https://www.hetacv.be/mijn-loopbaan/wer ... f8052f66d6

Met een burn-out ben je niet "definitief medisch ongeschikt" voor de job. De werkgever mag je dus niet ontslaan op basis van die diagnose. Van een burn-out genees je overigens wel. Maar het vergt ook van de werkgever om de "pijnpunten" in de workload en het personeelsmanagement op te lossen. en dat is in veel bedrijven nog steeds een heikele zaak...

Een eerste belangrijke vraag, bent u statutair aangesteld, m.a.w. bent u ambtenaar?

Neen, ik heb een contract van onbepaalde duur

Hoe lang bent u reeds afwezig op uw werk wegens "burn out"?

2 maand

Ik wens u een snel herstel uit uw burn-out. Sluit een wedertewerkstelling zeker niet uit. Overweeg een re-integratieproces door een geleidelijke terugkeer naar uw werkplek. U kan dit doen in overleg met de medisch adviseur van uw ziekenfonds en/of de arbeidsgeneesheer. Bespreek desgevallend de mogelijkheid van een tijdelijke werkloosheid medische overmacht. Dit betekent geen ontslag. Burn-out is immers een tijdelijke situatie en moet sowieso begeleid en behandeld worden zodat een terugkeer naar de werkplek, dezelfde of andere, terug mogelijk wordt gemaakt. Tracht vooral de onderliggende oorzaak te vinden en samen hier iets aan te doen. Toon vooral uw gemeende goede wil.

Bedankt voor de ontvangen feedback